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请问临时工可以随意辞退么？

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探花

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-7 13:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有位临时工，平时主要负责分发报纸，有外来人员时通知一下，类似于看门房的角色。

工作了很多年，从没签过劳动合同。

近日，老板看到她上班时和外来人员聊天（时间久了，自然和外来人员都熟了），很是生气，要求我们将其辞退，多人多次劝说后仍无法改变老板的想法。

刚才查找了一些相关资料，说现在已经没有临时工的概念了，工作了这么多年，就已经形成了事实劳动关系，她也是受劳动合同法保护的。

这样的话，我们应该怎么办呢？

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向左走

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举人

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沙发

发表于 2009-11-7 13:43:00 |只看该作者

回复：请问临时工可以随意辞退么？

现在这“临时工”就象是一枚不定时“炸弹”，企业很被动了。自08年起，事实劳动关系就是一个违法行为，超过一年就形成无固定期限劳动合同，所以如果要解决临时工，企业估计要出点血本了。

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臻真祯

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板凳

发表于 2009-11-7 15:00:00 |只看该作者 |楼主

回复：请问临时工可以随意辞退么？

我们可以以“工作时间脱岗聊天”为理由辞退么？还需要赔偿金么？

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非常人贩

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地板

发表于 2009-11-7 17:22:00 |只看该作者

回复：请问临时工可以随意辞退么？

第一，若以“工作时间脱岗聊天”为由辞退该员工，须符合以下条件： 1、“工作时间脱岗聊天”这一事实已被确认，比如：员工的检讨书； 2、“工作时间脱岗聊天”属于规章制度中确定的严重违反规章制度的行为； 3、单位的规章制度经过法定程序制订并已公示或告知劳动者；以上三个要件，缺一不可，否则就构成违法解除。第二，关于未签劳动合同双倍工资问题，无论公司是否与该员工解除劳动合同，该员工均有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（一年，共计12个月的工资）。搞清楚这两点就应该知道该怎么办了。不过我估计老板清楚这两点后可能要炒掉你哦，做人力资源的，犯这种低级错误是要掉脑袋的。

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天马行2009

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5楼

发表于 2009-11-7 17:28:00 |只看该作者

回复：请问临时工可以随意辞退么？

依法办事。

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cowboykiki

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贡士

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发表于 2009-11-8 15:58:00 |只看该作者

回复：请问临时工可以随意辞退么？

我们可以以“工作时间脱岗聊天”为理由辞退么？还需要赔偿金么 —————————————————————— 你记住，你也是劳动者，你是被排斥在资本红利之外的。不要做越位HR的事。

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jiang04renli01

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7楼

发表于 2009-11-9 12:17:00 |只看该作者

回复：请问临时工可以随意辞退么？

支持“非常人贩”的观点！

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孽舞77

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8楼

发表于 2009-11-9 14:05:00 |只看该作者

回复：请问临时工可以随意辞退么？

此种情况，只有想办法让员工主动提出终止劳动关系注意：是劳动关系，不是劳动合同，且应补签劳动合同建设办法：1.先想办法安抚，补签固定期限劳动合同，且另行约定，“减少补偿双倍薪资”的条款的金额，完成补偿义务 2.让员工主动提出终止合同（可额外约定提出义务性补贴）先觉条件：劳动合同法第7条，11条有参考条例可钻

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