请问临时工可以随意辞退么？

臻真祯

我公司有位临时工，平时主要负责分发报纸，有外来人员时通知一下，类似于看门房的角色。

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工作了很多年，从没签过劳动合同。

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近日，老板看到她上班时和外来人员聊天（时间久了，自然和外来人员都熟了），很是生气，要求我们将其辞退，多人多次劝说后仍无法改变老板的想法。

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刚才查找了一些相关资料，说现在已经没有临时工的概念了，工作了这么多年，就已经形成了事实劳动关系，她也是受劳动合同法保护的。

这样的话，我们应该怎么办呢？

向左走

现在这“临时工”就象是一枚不定时“炸弹”，企业很被动了。 自08年起，事实劳动关系就是一个违法行为，超过一年就形成无固定期限劳动合同，所以如果要解决临时工，企业估计要出点血本了。

臻真祯

我们可以以“工作时间脱岗聊天”为理由辞退么？还需要赔偿金么？

非常人贩

第一，若以“工作时间脱岗聊天”为由辞退该员工，须符合以下条件： 1、“工作时间脱岗聊天”这一事实已被确认，比如：员工的检讨书； # |+ p- I$ |4 Z2 ^1 l% w2、“工作时间脱岗聊天”属于规章制度中确定的严重违反规章制度的行为； . j. n* U6 o! i3、单位的规章制度经过法定程序制订并已公示或告知劳动者； 7 Y6 s- T1 r, i3 o1 s1 t0 A R以上三个要件，缺一不可，否则就构成违法解除。 第二，关于未签劳动合同双倍工资问题，无论公司是否与该员工解除劳动合同，该员工均有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（一年，共计12个月的工资）。 搞清楚这两点就应该知道该怎么办了。不过我估计老板清楚这两点后可能要炒掉你哦，做人力资源的，犯这种低级错误是要掉脑袋的。

天马行2009

依法办事。

cowboykiki

我们可以以“工作时间脱岗聊天”为理由辞退么？还需要赔偿金么 8 o8 f" n i! l1 I% t1 G—————————————————————— * H6 @. w7 t' n你记住，你也是劳动者，你是被排斥在资本红利之外的。不要做越位HR的事。

jiang04renli01

支持“非常人贩”的观点！

孽舞77

此种情况，只有想 办法让员工主动提出终止劳动关系 / c1 K) b. b+ ]/ ~7 g1 ?4 h9 h注意：是劳动关系，不是劳动合同，且应补签劳动合同 5 x! _; a7 ?) G. |! _建设办法：1.先想办法安抚，补签固定期限劳动合同，且另行约定，“减少补偿双倍薪资”的条款的金额，完成补偿义务 & E# e8 O5 R* b4 H) s2 P, W: O2.让员工主动提出终止合同（可额外约定提出义务性补贴） 先觉条件：劳动合同法第7条，11条有参考条例可钻 ) s2 }- ^" c) x! S8 h- `2 i

臻真祯

我之前已经找这位员工谈过了，说上班时间不脱岗聊天，当时她态度很诚恳，可是第二天，有看到她上班时间不在自己的岗位，跑去和保洁员聊天了。让老板看到也我要死了！:-| :-| :-| :~ :~ :~

臻真祯

忘了和大家说声谢谢了，谢谢你们为我支招:Z