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非公司过错员工解除劳动合同的必须提前30天？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-3 09:31:00 |只看该作者 |倒序浏览

非公司过错员工解除劳动合同的必须提前30天？现实中，公司扣除劳动者的一个月工资，使其不用提前30天就可以解除合同，可以吗？

还有，对知悉公司商业机密的员工，规定必须提前6个月通知解除劳动合同，可以吗？

能用有关劳动法进行解惑吗？

谢谢大家。

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anne安丽

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贡士

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沙发

发表于 2009-12-3 09:42:00 |只看该作者

回复：非公司过错员工解除劳动合同的必须提前30天？

扣除一个月工资有些过了，有随意克扣员工工资的嫌疑。对熟知机密的不能那样约定，这是不合法的，你们可以约定保密协议，如果泄密赔偿多少等。

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SENSORTECH

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书童

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板凳

发表于 2009-12-3 17:01:00 |只看该作者

回复：非公司过错员工解除劳动合同的必须提前30天？

是的。可以约定，如果员工坚持不提前30天通知公司方解除劳动合同，则视为其同意扣除其薪资的20%作为违约的赔偿。如对公司造成重大损失者，则赔偿金额另计。

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cowboykiki

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地板

发表于 2009-12-3 20:13:00 |只看该作者

回复：非公司过错员工解除劳动合同的必须提前30天？

非过错的提前30通知和给代通知金是可以选择一个的。脱密期的问题，与劳动者提前30天通知就可解除的规定向悖，属于无效约定，如果劳动者不认可此前的托密期约定的话。

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candybtop

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5楼

发表于 2009-12-4 09:52:00 |只看该作者

回复：非公司过错员工解除劳动合同的必须提前30天？

1、公司扣除劳动者的一个月工资,?这种情况不合法，会认定为克扣员工的工资待遇的。可以换个说法，但是也不能说要扣一个工资这么多。 2、知悉公司商业机密的员工，规定必须提前6个月通知解除劳动合同，可以吗？劳动发律上没有这个规定。最好跟员工签订一个保密协议来对员工进行约束，违约泄密的程度多少都约定要规定的数额。

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江西小汪

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6楼

发表于 2009-12-4 10:40:00 |只看该作者

回复：非公司过错员工解除劳动合同的必须提前30天？

非公司过错,如果是员工的过错,对公司造成了损失的,可以要求员工赔偿,但不是要扣一个月的工资.对于商业机密,可以和员工签订保密协议,但要求提前6个月通知是不合法的

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蹲着玩尿泥

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散仙

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7楼

发表于 2009-12-4 10:47:00 |只看该作者

回复：非公司过错员工解除劳动合同的必须提前30天？

少数地区，例如上海，在劳动合同条例里规定了脱密期的说法。但是劳动合同法中并没有提到脱密期。因此这种规定风险比较大。建议还是约定保密协议吧。

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x.x

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书童

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8楼

发表于 2009-12-4 11:54:00 |只看该作者

回复：非公司过错员工解除劳动合同的必须提前30天？

对于第一个问题我可以这样说，不能扣。这种情况你可以通过劳动合同和公司规章制度来约定一定的赔偿金，注意这里是赔偿金不是违约金。对于第二个问题，也不可以。劳动合同法明确规定了提前30天就行了，如果你非要规定六个月那是违法的。关于涉及机密的人员离职情况，你可以参照劳动合同法第二十三条，二十四条制定合理合法的劳动合同。其实这些问题，我觉得的关键都是“劳动合同”，只要和员工签订的劳动合同完备了，然后公司也有自己完备的规章制度，那么这些问题也就不存在了。

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