非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？

浙江新竹

非公司过错 员工解除劳动合同的 必须提前30天？ 现实中，公司扣除劳动者的一个月工资，使其不用提前30天就可以解除合同，可以吗？

还有，对知悉公司商业机密的员工，规定必须提前6个月通知解除劳动合同，可以吗？

6 c2 k. S1 ^& F5 z6 }% o1 O

 

能用有关劳动法进行解惑吗？

 

: l; m% n' D2 L0 ~6 I

谢谢大家。

anne安丽

扣除一个月工资有些过了，有随意克扣员工工资的嫌疑。 对熟知机密的不能那样约定，这是不合法的，你们可以约定保密协议，如果泄密赔偿多少等。

SENSORTECH

是的。 1 [/ D' X9 m& [ x r5 Y; |可以约定，如果员工坚持不提前30天通知公司方解除劳动合同，则视为其同意扣除其薪资的20%作为违约的赔偿。如对公司造成重大损失者，则赔偿金额另计。

cowboykiki

非过错的提前30通知和给代通知金是可以选择一个的。 3 o6 B( U& J) c4 N脱密期的问题，与劳动者提前30天通知就可解除的规定向悖，属于无效约定，如果劳动者不认可此前的托密期约定的话。

candybtop

1、公司扣除劳动者的一个月工资,?这种情况不合法，会认定为克扣员工的工资待遇的。可以换个说法，但是也不能说要扣一个工资这么多。 9 F. l' x/ D% C1 A3 s; O$ [0 o2、知悉公司商业机密的员工，规定必须提前6个月通知解除劳动合同，可以吗？劳动发律上没有这个规定。最好跟员工签订一个保密协议来对员工进行约束，违约泄密的程度多少都约定要规定的数额。 & A5 A+ j' X0 Y2 M' p* v

江西小汪

非公司过错,如果是员工的过错,对公司造成了损失的,可以要求员工赔偿,但不是要扣一个月的工资.对于商业机密,可以和员工签订保密协议,但要求提前6个月通知是不合法的

蹲着玩尿泥

少数地区，例如上海，在劳动合同条例里规定了脱密期的说法。但是劳动合同法中并没有提到脱密期。因此这种规定风险比较大。 ; g3 W1 _" E3 x |$ t9 I建议还是约定保密协议吧。

x.x

对于 第一个问题 我可以这样说，不能扣。这种情况你可以通过劳动合同和公司规章制度来约定一定的赔偿金，注意这里是赔偿金 不是违约金。 1 `. w! c& F( i0 T) H对于第二个问题，也不可以。劳动合同法明确规定了提前30天就行了，如果你非要规定六个月 那是违法的。 - b2 M8 c& D- c" U% S8 n1 \关于涉及机密的人员离职情况，你可以参照劳动合同法 第二十三条，二十四条 制定合理合法的劳动合同。 其实这些问题，我觉得的关键都是“劳动合同”，只要和员工签订的劳动合同完备了，然后公司也有自己完备的规章制度，那么这些问题也就不存在了。