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[求助] 新员工报到通知单

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楼主
发表于 2009-9-24 08:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
单位个别部门经常说新员工到位后不知道到位时间专业,为了规范人事管理,我想新员工到人事科报到后,由人事科再发给一张报到通知单到相关科室报到,并签回执,这样相关科室就不会说不知道了,请哪位老师由新员工报到通知单请发一份给学生,邮箱[email]wcyyllh@yahoo.cn[/email],QQ471618103,谢谢老师!

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沙发
发表于 2009-9-24 08:56:00 |只看该作者

回复:新员工报到通知单

新员工报到单可以包含以下几方面的内容: . f, P& H& P9 ?7 e6 S1、新员工基本信息,主要包括姓名、身份证号、学历、专业以及报到时间、报到部门等,开头可以这样写“今有**员工到**部门报到”;* G& U0 ], j, H3 i 2、新员工报到单上再加上该员工试用期反馈的信息,要求用人部门在该员工试用期结束时,将其试用期表现的信息反馈给人力资源部,这样就可以了。
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板凳
发表于 2009-9-24 10:59:00 |只看该作者 |楼主

回复:新员工报到通知单

谢谢老师,还要“试用期表现的信息反馈给人力资源部”吗?
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发表于 2009-9-24 14:12:00 |只看该作者

回复:新员工报到通知单

試用期報到單由用人部門確認該新人有到用人部門報到。 $ J+ N, W0 t% g+ I: a试用期表现的信息反馈给人力资源部,這是根據員工評估報告來核定的,關於轉正評估項,不需要單獨反饋。
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发表于 2010-12-4 14:44:24 |只看该作者
  呵呵,了解下
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发表于 2010-12-4 16:32:05 |只看该作者
有那么复杂吗?呵呵
+ _# o- y% n9 q" r9 I0 ~# @建议:2 `- o5 N7 K) A* x# `
1、由用人部门主管或其指派资深员工,到人力资源部把新员工带到部门、4 k% o: y# r" _; {8 v" q( L
2、做一份新员工入职跟进表,包含新员工的个人信息,入职指引人、培训计划等。( e; f0 c5 l2 g3 f4 X% K, w4 C
楼主讲的是不是国有企业的作法?
***************************************************************
   莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马,谁怕? 一蓑烟雨任平生。
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