中人网
标题:
新员工报到通知单
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作者:
wcyyllh
时间:
2009-9-24 08:34
标题:
新员工报到通知单
单位个别部门经常说新员工到位后不知道到位时间专业，为了规范人事管理，我想新员工到人事科报到后，由人事科再发给一张报到通知单到相关科室报到，并签回执，这样相关科室就不会说不知道了，请哪位老师由新员工报到通知单请发一份给学生，邮箱[email]wcyyllh@yahoo.cn[/email],QQ471618103，谢谢老师！
作者:
小小马马
时间:
2009-9-24 08:56
标题:
回复：新员工报到通知单
新员工报到单可以包含以下几方面的内容：
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1、新员工基本信息，主要包括姓名、身份证号、学历、专业以及报到时间、报到部门等，开头可以这样写“今有**员工到**部门报到”；
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2、新员工报到单上再加上该员工试用期反馈的信息，要求用人部门在该员工试用期结束时，将其试用期表现的信息反馈给人力资源部，这样就可以了。
作者:
wcyyllh
时间:
2009-9-24 10:59
标题:
回复：新员工报到通知单
谢谢老师，还要“试用期表现的信息反馈给人力资源部”吗？
作者:
舞水
时间:
2009-9-24 14:12
标题:
回复：新员工报到通知单
試用期報到單由用人部門確認該新人有到用人部門報到。
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试用期表现的信息反馈给人力资源部，這是根據員工評估報告來核定的，關於轉正評估項，不需要單獨反饋。
作者:
yuanrumeng
时间:
2010-12-4 14:44
呵呵，了解下
作者:
五自斋主人
时间:
2010-12-4 16:32
有那么复杂吗？呵呵
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建议：
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1、由用人部门主管或其指派资深员工，到人力资源部把新员工带到部门、
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2、做一份新员工入职跟进表，包含新员工的个人信息，入职指引人、培训计划等。
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楼主讲的是不是国有企业的作法？
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