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工资结算错误，如何挽救？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-9 22:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司新进一名员工，经理将岗位定错，导致三个月工资发错，现在想将多发的工资让员工补回，并调整工资，这样可以吗？会不会引起劳动纠纷？

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zgx6868

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沙发

发表于 2009-12-10 08:26:00 |只看该作者

回复：工资结算错误，如何挽救？

给其解释好，并及时补救，一般没有关系的。人非圣贤，数字错误很正常的，今后要尽量避免啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪中鹰

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板凳

发表于 2009-12-10 08:44:00 |只看该作者

回复：工资结算错误，如何挽救？

签订劳动合同时候对于薪酬应该是有约定的，这样的话，可以以约定为基础，坦诚地告诉劳动者，由于公司的失误把工资算错了，请他配合。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Amanda_sha

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地板

发表于 2009-12-10 09:03:00 |只看该作者

回复：工资结算错误，如何挽救？

1.算清应由其补回的金额，当面解释并请该员工签一份简单的书面协议，确认同意由其下月工资中扣回。 2 .如果该员工不同意扣还，那就要看贵公司在其入职时的工夫做足没有，比如，起始薪约定或告知的书面资料，劳动合同中对薪资的约定，职务说明书的确认，等等；已书面约定过薪资的，基于其“不当得利”，贵司直接由其工资中扣除并告知其即可。未书面约定的，若其同岗位员工工资都一致，也可直接扣；否则，如果直接扣，有可能会引起争议。