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[原创] 一名求职者回复“08年校园招聘记实”

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-11 12:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

从头点到尾，心里有说不出的滋味！ “招聘、校园招聘、HR工作者、招聘官、简历……”这一个一个的字眼！对于一个即将毕业，一个学习HR的人来说，我也想说几点： 1、搂主说公司准备组织一次校园招聘，一段时间以来，到学校宣讲和招聘的公司也不在少数，见得多了，所以有资格说几句。在我看来，做得最好得要数“2008龙湖物业商业联合校园招聘会”！对于地产行业来说，龙湖一点也不陌生，能在短短十多年时间里飞速发展，其中参杂了很多经典：红色路线，“善待你一生”口号，校园招聘广告更是一绝！（有条件得可以去欣赏一下） 2、招聘得目点不单单是招聘到需要得人才。对于这一点，毋需多言！看别人龙湖是怎么做的吧： a,宣讲会两周以前，就在学校就业指导中心网站上贴出招聘信息。 b，宣讲会一周以前，学校里面到处可见招聘广告和标语；宣传册通过学生会传到了寝室；宣传册通过班主任传到了学生手中。 c，宣讲会这天，感觉就是一场硝烟滚滚的战争即将到来！到处是“点亮将来”的“火柴”广告，到处是“照亮未来”的“灯塔”广告！（广告之经典，大家可以去欣赏一下） d,宣讲会上，学院领导来了，学生工作处领导来了，学生会打杂的同学来了，重庆那边的老总来了，成都这边的老总来了，人力资源部总监来了，……表明什么？表明别人真心在吸引人才！ 3、龙湖为什么要花这么大心思来宣传，我想不会单单是为了吸引更多的简历吧！一方面，还可以宣传公司，提升知名度和美誉度；令一方面，这一拨一拨的毕业生，谁敢保证将来不会成为“龙民”群体中的一员呢！常听说龙湖可怕，可见一斑啊！ 4、说了宣传，得说说别人的“红色路线”。龙湖受到了重庆政府的大力支持，然后就说他走红色路线，当然这是我自己这么说的。在这次宣讲会上，也体现出来了：宣讲会在傍晚举行，学院领导来了，学生工作处的领导来了，我们的校友来了！然而，除了主持人对他们表示欢迎外，他们没有做任何事,没有讲话！没有致辞！你可能会说这没有必要，但是，龙湖得到了什么呢？我们的“职位申请表”是直接交到学生就业指导中心的！小点来看，这已经足够！ 5、除了宣传，该说说简历了。毕业生制作简历的能力有高有低，这说明什么呢？我想说的是简历不能说明全部问题，排除招聘市场营销专业人才！前面的很多前辈们对于筛选简历都很有见地，但是面对“只改了个名字的简历”，你们将如何分辨？我想在简历上只能看基本的东西，公司应该把瓶口开得大点，即使瓶颈小点也无所谓！毕竟给我这样的求职者更多的机会不是很好吗？这里我推荐龙湖等企业的方法：采用填申请表的方式。这样既有侧重点，又便于筛选！公司发展好不好，狭隘点说，归根于人！再小点说，归根于HR！更小点说，归根于招聘人员！请大家认真对待！