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回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
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刚找的资料，不知道是不是楼主要的。( q, Y2 W( I" _3 G/ Y
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5 T5 l, D3 A4 j6 R. M2009年薪资调查 " B. l9 c2 V+ d* ?# l4 F
" t2 z" \0 K' g, ]
09年高校毕业生就业工作将于20日正式启动了。在找工作中，如何给自己开个合适的“价码”是毕业生最关心的问题。什么行业有“前途”又有“钱途”?一份简历能开多少价?最近，本报联合国内专业人力资源管理咨询机构太和顾问就此进行调查，根据约500家企业给新招员工开出的薪酬水平，出炉了六大行业应届生平均起薪点调查报告，提供给广大毕业生作为参考。 ' s; P! L% Z0 D- B
5 _. i6 Q# \# k( ~4 O' R 金融业：薪资影响明年显现 + D F5 n/ J( U- Q! j# T. p
9 B+ B d: |# y+ ]4 o 金融业是今年受金融海啸冲击较大的行业之一，从目前的情况来看，总部不在中国的跨国公司基本冻结了今年的计划，国内的公司也处在观望之中，原本有意向跳槽的职员同样不敢轻易有动作，整个行业对人才的需求比往年下降了不少。另外，金融业一直以来都更倾向于招聘有工作经验的员工，对应届毕业生的需求比较单一，主要集中在营销和金融专业两类。相比较而言，金融专业类需要应聘者具有相关专业背景，起薪点也较营销类高，但招聘单位一般锁定在名校金融专业毕业生上，而营销类对门槛限制不多，主要看重应聘者与人沟通的能力。今年起薪点乐观估计与往年持平，但随着年末来临各企业明年预算出炉，预计金融风暴的影响将在明年的薪资水平上显现出来。 % X& J5 W! k2 y7 v0 v4 X" s
0 V7 }( u4 i6 T" _
金融证券类毕业生起薪点： , T2 l+ C2 _8 H% Y6 H: H0 z
: |9 X$ w4 B. x
部门 学士 硕士 博士 - l& e* I) d0 ?" r, w) x U' i. P, w: B
~# c( D9 j1 }0 c3 Q 职能部门 3300 4500 5500
2 ]; c/ ]! `0 r( ]$ V, }9 [1 [$ w
/ S7 A% ^( w! e! ?- C. f% _ 经纪业务 3000 4000 5000 7 j7 r3 I. T+ W$ Y
7 T7 H8 w+ M0 ^ 投行 4000 5500 7000
1 D1 `! L9 B5 {* w5 t8 q( j
6 z3 v4 b" i( K# X 证券投资 4000 5600 7500
3 k7 P8 N" _, _
" ~$ W% ]% T1 X' E 整车制造：销售缩减影响薪水
7 L2 s' O: u7 M' B9 }7 ?/ H5 X% G! s: z$ m5 j3 ^
从今年的情况来看，外贸、服装、纺织、制造业都受到了金融风暴较大影响。以整车制造这个行业来说，一整条产业链都出现了程度不同的问题。同时由于公众对大件消费品信心指数下降，再加上油价上涨等因素，汽车的销售并不顺利，这就使产业资金回炉也受到了阻滞。从目前反馈的情况来看，无论是民营企业还是跨国企业都在进行成本的压缩，人力资源成本也是其中的一个环节，因此今年不会出现大面积的应届毕业生需求，前景并不像前几年那么好。 + D- w8 X! Q: n2 s t+ [* Y( P& f
, t: C" v9 t: v5 L3 Q
和金融业不一样的是，制造业在各个环节对应届毕业生都有需求，各岗位同学历的起薪点差异并不是太大。不过所在的城市不同，比如上海和南京，同类岗位的薪酬会存在落差。 - ], B2 b* O# F9 Y8 f% H
% O% {6 g) h/ y4 b; S
整车制造类毕业生起薪点 ' x+ U, J3 I* C- H, m
/ ?' u' q( p3 @, y2 c
部门 大专 学士 硕士 博士
! W8 U b- x" {* F; a! d2 p
# t- i7 ?% K8 u 销售 1300 2200 3200
' K2 f, T1 \& }( I; c) U( y
5 V* c2 R h+ S) U 行政 1250 2250 3200
* z4 N0 l) ~6 s) i
. g- A3 ?& }/ L# A l 人力资源 1300 2300 3300 6 V: m7 U3 b# e. U" @
% I3 z4 Q T3 ^! L3 u
财务 1350 2400 3350 5 J9 w/ J f3 W' E0 e
A) M3 x6 }! f' R# G4 R( h
产品开发 1650 2500 3700 4200
8 D( k! @8 x+ ?4 Y$ T
& g& W9 e' M( }0 Y 生产 1200 2000 3300 4 h/ ^( q+ I# K; Q! W* f0 [# J7 E- {
- o2 E/ G2 r0 A" |; A 快速消费品：起薪点略有提高
# W. d* Y3 t' f& _1 z; q1 i7 B" v+ z6 `! Q2 [
快速消费品主要指的是香烟、酒类等日用品，在金融海啸的背景下，快速消费品行业足以成为一个亮点。其实道理很简单，快销行业主要是靠内需拉动的，无论经济环境怎么样，柴米油盐该消费的还是要消费。只要公司在其他行业没有投资，就几乎不会受到影响。目前大部分跨国公司在中国的业务没有出现问题，民营企业发展也不错，行业前景十分看好，很多还准备新店、开分店，因此人才的需求比往年不仅没有减少，甚至还有增长，毕业生起薪点也较往年略有提高。 ; Q' S) d8 T9 N2 B
- W" f* z6 Z7 }6 z3 }: W
快销行业对应届毕业生的需求主要集中在品牌和销售两个类别，其中销售门槛较低，有关品牌推广的岗位大部分需要的是市场专业的的学生。 $ r4 z8 @9 q- P) y& n
; s+ m3 l- W" h: o6 v' t
快速消费品行业类毕业生起薪点
& x, w h" ]5 ~4 b* H0 c8 w
2 O4 P v3 @8 Z$ Y! I+ J, n% N 部门 大专 学士 硕士 博士 ( O4 E6 V9 c( p6 p. s
* N4 ]1 J" V7 |8 I# f7 X; k2 y 市场拓展 1800 2500 4000 6000
: t0 `- f2 H; P, Y# Z( `' w/ q8 g- g m% W
生产制造 1600 2500 4500 7000
: R* A, x+ O! L5 Q. S/ M: ^' b- i' t: {# p
区域销售 1500 2000 3500 5500
# F2 q. [ N3 O2 b, a& h$ m0 I. s
2 w8 c) m9 ]8 T# W3 n; H1 P1 ^2 @ 从整个行业来看，医药对于人才的需求逐年增长，相对其他行业比较稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可以分为研发和营销两类。在不同岗位中，研发部门薪资水平最高，且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更有竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可以分为两类，一是所谓的医药代表，这类人才需求门槛比较低，毕业生一般只需要有销售的经验即可;第二类是医药流通领域岗位，所需求的应届毕业生需有药学等技能背景。 7 f4 |, H/ \7 Y$ h! d# p4 d
/ S7 ]" a' w- j4 @% s 医药类毕业生起薪点 % [+ u4 a7 e# ^! C% V
$ @( `9 r: [1 w' w# S. Z
部门 大专 学士 硕士 博士
/ R( r# l+ Y$ ]: M) b s
) @5 h# ~( ?% ~1 I: }3 D 职能 1200 1700 2000 4000
# C G! g0 Z/ k9 }8 u0 |" l6 e2 r/ ]9 y! i
营销 1000 1500 1800 4200
5 `) W7 |9 E0 R7 z6 {& Z2 y
9 g6 g0 Q- k7 Z2 N5 E7 ^ 生产 1200 1600 2200 4200
7 N) U ~( T# \' {1 C3 {' O5 a' S: j+ }3 v2 E U
开发 2200 4000 6000
) c( C: Z6 W! K! \( @5 Y4 H T- [" J+ o. b' u
房地产：业内IT部门起薪高
, O/ Z T) \7 n, B; o% a
$ O9 M4 i9 g) s- e" B3 n4 |% W 房地产行业招聘应届毕业生，多是基于长期的业务规划，为以后新开领域打下基础，因此很多都是以项目助理的形式，除此之外设计、财会等岗位也需要一定数量的应届毕业生，几乎涉及每一个环节。但与往年相比，今年房地产行业并不是特别景气，从反馈的数据上来看，目前人才需求还没有特别明显的下降，但是需求总人数并不会太大。 ! d8 j- P4 x. Q. ^) ?5 M G) L
- }# u! N$ I. ?+ [ 房地产行业各个类别岗位起薪点并没有太大落差，但相对而言工程设计岗位要高一些，另外景观、园林设计等可以称为房地产“研发部门”的岗位，起薪点也高于行政、人力资源等支持部门。专家表示，房地产行业中有一类岗位值得注意，那就是行业内IT部门，随着各单位新系统的上马，一些成本软件等需求与日俱增，因此业内IT岗位也比其他非主要职能部门的起薪点要高一些。 9 {# w1 j3 v9 l$ k
) I' J. X/ n7 Z$ a1 V* V/ Z 房地产类毕业生起薪点 ; U: |5 w& q+ S: |; p
5 L H" N1 F& ^/ Y3 F4 F0 H+ f# u/ Y
部门 大专 学士 硕士 博士 - k# G+ w# r7 }9 [! t4 k4 W
' r! R3 L) z# Z8 l+ c1 k& @ 市场 1640 1938 3056 3518
& _$ I8 q: g7 @ \7 l) ^; |1 A2 V0 d
销售 1533 1782 2765
4 L8 K3 b' i v; D0 M
: d3 M p# A0 i4 ?+ ~8 H& ] 行政 1752 2011 2890
5 a. V9 E. R* C+ F) W0 y8 l& D/ _$ a& h; A3 h
人力资源 1676 2048 2788 3608
7 x6 U9 ?- Y' p+ F t
: p7 G! z9 q: v! S2 \; b: i 财务 1824 2042 2880 3525 & O' S! u+ n: o' j' a8 O
7 j7 m; ^# K( Y% ] 工程部门 1824 2179 3164 3829 , T+ R5 N) S: l
/ r+ n, i, o; s
信息技术 1841 2072 3052 3690
5 W" O( V- d' X7 C, c
6 k& ~( P* J4 @4 a; Z 高科技软件：本科生拿3500元
* l) ^' s- o7 K C4 y3 V* N$ k; G5 r6 V% R" y* v
因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益，所以在企业受金融风暴影响的情况下，该行业也受到一定程度的冲击。软件行业呈金字塔型，“塔尖”的高端企业耐冲击力较强，今年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的“塔底”小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，毕业生进入也存在一定风险。
/ I# Q/ O; l- Y* P0 D% L/ G" A5 N4 Z7 t- ]( u
和其他行业相比，高科技行业对人员的专业水平要求较高，学历不同起薪点差异也较大，从事研发的博士薪资水平可以达到6800元左右，而同样岗位本科毕业生则在3500元左右。
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6 |# W( M" y1 T, Q1 q$ ]6 q X8 K 高科技软件类毕业生起薪点 0 J2 n V) c- ?3 x5 d- }6 l% L
7 \- K8 t# V* j7 P
部门 大专 学士 硕士 博士
" t5 V' B0 N: ~: K7 l$ R9 \5 q, Y7 |2 e3 k3 a
职能类 1650 2500 3800
! D8 M" Y- S+ H/ ~
" o: o# ~1 I3 l0 n& ` 营销类 1600 2500 3600
3 | P2 k, l( g* N8 O/ o# `1 ]0 ]4 ] S" S
生产类 1800 2500 3700 7 O, Y4 @2 a/ `# e- M$ e/ U* o9 e
, I, y* S9 f/ @: P" t) q8 |. O. R 研发类 2300 3500 5500 6800 |
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发表于 2010-1-16 16:18:00
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