专项培训协议相关问题讨论

8月份，08年招聘入企大学生***提交辞职申请，在公司做了劝解工作的情况下，她任然坚持辞职，根据新劳动合同法的规定，员工只要在提前一个月提出书面辞职申请便可离职，并且公司不能够收受违约金以及扣押档案等相关资料，因此，公司只得同意其辞职，但是要求她返还在实习期间公司支付的培训费，共计千余元。经过我们耐心的说服工作，她最终支付了培训费，办理了正常的离职手续。但是问题在于：她一直声称没有签订培训协议，公司不能够要求她返还培训费，并且培训也不是专项培训。

我们估计以后还有入企的学生办理离职手续，都会涉及培训费的问题，因此这对我们人力资源管理提出了新的挑战：

1、公司在此以前都没有签订所谓的专项培训协议，那么，如果在涉及办理离职手续的时候，我们能够主张要求返还培训费吗？

2、何所谓专项培训？公司选派人参加各种短期（几天的时间）的培训会算得上专项培训吗？

3、同一个人多次签订培训协议，服务期应该是累计计算还是顺延计算？根据论坛朋友的见解，大多同意是顺延计算，妥否？例如：某员工2009年8月份签订为期三年的培训协议，到2012年8月到期，如果他2009年9月份又签订服务期2年的培训协议，那么他的服务期结束时间是2012年8月（两年含在三年内部）还是2014年8月（累计共5年）？

4、如何确定服务期限？？是根据培训费的数额还是领导因人而异？？

请大家提出宝贵意见啦。