专项培训协议相关问题讨论

kekecai

8月份，08年招聘入企大学生***提交辞职申请，在公司做了劝解工作的情况下，她任然坚持辞职，根据新劳动合同法的规定，员工只要在提前一个月提出书面辞职申请便可离职，并且公司不能够收受违约金以及扣押档案等相关资料，因此，公司只得同意其辞职，但是要求她返还在实习期间公司支付的培训费，共计千余元。经过我们耐心的说服工作，她最终支付了培训费，办理了正常的离职手续。但是问题在于：她一直声称没有签订培训协议，公司不能够要求她返还培训费，并且培训也不是专项培训。

3 @0 T8 v9 |$ Z9 {. p5 _! m: u2 q

我们估计以后还有入企的学生办理离职手续，都会涉及培训费的问题，因此这对我们人力资源管理提出了新的挑战：

4 ~$ Q. K- Q7 X/ h7 m. T: g% b I$ z

1、公司在此以前都没有签订所谓的专项培训协议，那么，如果在涉及办理离职手续的时候，我们能够主张要求返还培训费吗？

2、何所谓专项培训？公司选派人参加各种短期（几天的时间）的培训会算得上专项培训吗？

3、同一个人多次签订培训协议，服务期应该是累计计算还是顺延计算？根据论坛朋友的见解，大多同意是顺延计算，妥否？例如：某员工2009年8月份签订为期三年的培训协议，到2012年8月到期，如果他2009年9月份又签订服务期2年的培训协议，那么他的服务期结束时间是2012年8月（两年含在三年内部）还是2014年8月（累计共5年）？

4、如何确定服务期限？？是根据培训费的数额还是领导因人而异？？

请大家提出宝贵意见啦。

岑轩

请LZ注意：培训协议，定语是“培训”，主语是“协议”，不是很适合来这里讨论，最好发到“劳动与法”板块。 * @8 p1 x& o6 t8 A9 E f+ [

ysp

建议 累计计算。赔偿未服务的部分。

kekecai

受教育了

kekecai

我们企业是一家大型国企的子公司，因此有很多这样或那样的短期培训会，不知道是否可以通过培训协议来约定服务期啊？脱产进修肯定要签订培训协议的，但是这种短期的是否有必要啊？

kekecai

那我转移到劳动与法中啦，就拍版主说我灌水啦

kekecai

还是放在这里讨论吧，版主都给我高亮了。 1、个人认为以前没有签订培训协议的，我们就不能够要求人家返还培训费，但是公司领导的意见好像是：只要不同意员工辞职，估计都会要求离职员工支付培训费。 6 }5 J( H. ^4 S/ q& K% u4 \- q# A2、这种短期的培训，如果是真正帮助员工提高或掌握某项技能，就应该签订培训协议。 6 k; d5 u3 ?, i1 z3、服务期是否累计，我个人认为累计计算员工肯定有意见的。某个员工经常参加培训会，那他的服务期就够长了。 4、要求员工签订培训协议，就害怕导致员工不参加各种培训，导致培训工作不能够很好开展下去。 5 t$ f" B/ F- q : I8 E6 A' R" x6 B 希望各位论坛好友多提供意见供参考。

楠楠@@

我公司涉及此较少，很想学习，请大家都发表意见。

ysp

哈，可能没说明白， 服务期，指培训后下一个月开始计算服务期，如果是多次培训，服务期会有重和之处。 补偿费用可以累计计算。 哈哈，不知说明白没。 ' g. j5 \. [, d有空交流：[email]tigerysp@163.com[/email]

kekecai

在劳动与法中，我的这个问题得到了很好的提示，大家可以去看看学学