无固定期合同不是“保护伞”

    案例：

    既处于孕期、又与公司签订了无固定期限劳动合同，在这样的双重“保护伞”下，职工是否可以高枕无忧，不用担心用人单位与自己解除劳动合同了呢？
    张某是某电子产品公司的女员工，作为公司的“开企元勋”，她已经在公司连续工作了8年。2009年初，双方续签劳动合同时，公司考虑其贡献，与张某订立了无固定期限劳动合同。随着工作时间的增长，张某的迟到、早退现象逐渐增多，但是她认为自己是公司元老级人物，公司不会对她怎样，因此对于同事的良言相劝，也是置之不理。
    2009年6月，张某因为工作疏忽，没有及时安排车间综合工时制工人休息，导致他们的工作时间严重超过国家法定工作时间，致使公司被相关部门罚款10万元。事发后，张某对其行为有深刻悔悟，多次向公司领导承认错误，也递交了书面检查，希望能得到谅解。公司根据她近期的糟糕表现及此次事件造成的重大损失，与之解除了劳动合同。但是张某认为，自己正值怀孕期间，公司不得与她解除劳动合同。在与公司交涉无果后，她向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。仲裁委驳回其仲裁请求后，张某不服，起诉至法院，近日，她的所有请求仍被驳回。

    问题：

    对于这一案例，其中我仍不解的地方，请大家讨论：

   1、给公司造成重大损失是否可以作为“三期”员工解除劳动合同的必要条件？   

   2、法院的审理依据是什么？

   3、张某能否得到经济补偿？