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稻香集团薪酬与绩效管理项目提案 7 N! ~( N* a! q4 ?
3 G! j! w! W! a
2 S, i3 H# Z* O* T; u, o1 a8 a * h$ d8 w" R! y% J
第一部分 项目基本情况
8 _, N4 O' s9 q/ Y' }一、稻香集团商务策划项目需求
5 i7 p2 J- e; b5 E9 E1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研 4 j9 i$ d# u: E; [, g, a: h- b% s
2、稻香集团薪酬管理方案设计 ; J1 y$ ~) b2 z9 B* z% w O
3、稻香集团绩效管理方案设计 . c+ d, E3 J: M
l 薪资与福利制度的基本原则
- N3 S5 i" a" `4 R6 h1 Dl
; g6 s+ ?, `$ A5 W: y9 d. _! k3 e) \——稻香公司行政机构的组织结构 & d% \ `& e" F. @' |. ~
——职位评估制度、等级评定系统
& d6 s, E4 }7 y3 ~. G1 ~l 稻香的经理如何决定员工的薪酬
6 n1 ]1 r4 k2 D: t; s# Wl 工资调整幅度的确定
3 L7 ~9 R( G; C O' ^2 M. ^$ sl 稻香公司的奖惩制度
& d0 ^ A8 f. }! f* ~. a3 ]) Vl 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
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