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稻香集团薪酬与绩效管理项目提案 # x9 Z* D, n% p7 _/ Z
. U$ C) c; l. m $ k9 u( `% T$ J- [3 Q/ ?1 y
& k$ Z( a$ g C+ K ^( Z4 ?' z
第一部分 项目基本情况
0 A9 K0 j/ L7 \% L5 ?一、稻香集团商务策划项目需求
+ M$ ]4 y7 x' E9 Q: g( y2 d z1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研 2 R/ v6 P* j) C& E$ s
2、稻香集团薪酬管理方案设计
" ?0 K4 s9 _; ?' l- t L3、稻香集团绩效管理方案设计 * b( f5 j! J2 N4 ^" n. u* X
l 薪资与福利制度的基本原则 2 y( v7 |) w' W o, M
l $ F5 ^8 p* b; L Z3 w2 p
——稻香公司行政机构的组织结构
: w. j* H& D& l, [2 l——职位评估制度、等级评定系统
' O/ k R: d( l. ^& t. Tl 稻香的经理如何决定员工的薪酬
0 g% ]5 i" v9 kl 工资调整幅度的确定
( G, A: D Q" w7 N/ X' f% Tl 稻香公司的奖惩制度
& c0 T1 b. }% H6 ^: _# }3 el 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
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