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稻香集团薪酬与绩效管理项目提案
% I) Z/ k4 z% T' k6 {* p" I6 Q 1 Q s- X e2 W6 [, w3 D+ N1 l6 f- L
1 i1 y3 R/ ?1 O3 c/ C7 L# I : A) g0 o# C+ s, c9 d3 P4 Z
第一部分 项目基本情况
% P) F: a( e! K, k一、稻香集团商务策划项目需求 y& C5 g7 J7 m2 j
1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研
9 ^8 m! ?) i. D' _' y5 ^+ [" d9 y2、稻香集团薪酬管理方案设计 W6 `( g" x' u4 b
3、稻香集团绩效管理方案设计 % q. h: Q1 x" f! \
l 薪资与福利制度的基本原则
1 T# Z+ h$ x% c- p0 B' \6 Q3 J* Bl & O5 Y+ T; T2 S2 l' ^; L
——稻香公司行政机构的组织结构
" a0 c+ d( I" C——职位评估制度、等级评定系统
; }+ }, m+ n0 j7 r3 z2 U' zl 稻香的经理如何决定员工的薪酬 , k& }/ S7 |' }& F( c: J* A( V2 z
l 工资调整幅度的确定
r! {1 k/ B8 w" Ll 稻香公司的奖惩制度 * m$ a9 d) r7 P! n6 A5 I
l 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
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