- 最后登录
- 2009-7-7
- 注册时间
- 2009-7-7
- 威望
- 0
- 金钱
- 60
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 60
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 12
- 主题
- 12
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-7-7
- 最后登录
- 2009-7-7
- 积分
- 60
- 精华
- 0
- 主题
- 12
- 帖子
- 12
|
稻香集团薪酬与绩效管理项目提案 $ Q0 P$ Y! \) }, b4 D5 S4 \; B
6 A7 n7 o8 M; _4 C
2 b3 e9 J& F: g& z% i" m
# l. R* M/ ~0 }4 t0 v
第一部分 项目基本情况 / h i0 |! A$ E$ }1 l
一、稻香集团商务策划项目需求
9 o; k- s! @! \1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研
3 k% j3 F! J H# M5 z. J2、稻香集团薪酬管理方案设计 2 C( t* @& Q! k+ H# T
3、稻香集团绩效管理方案设计 4 u! a' R7 y/ c& R) J& I
l 薪资与福利制度的基本原则 @' F% O' H) c8 ?: n
l
$ h3 A& ~; a) T" Z- h. J% m: f* s——稻香公司行政机构的组织结构
: c9 P8 [9 H/ X3 X——职位评估制度、等级评定系统 2 \+ u- I) v7 d+ h$ r
l 稻香的经理如何决定员工的薪酬 7 k+ {+ e7 @- [; m) U+ j8 S* v- G+ B
l 工资调整幅度的确定
0 A6 b* j* @+ @6 R `4 d1 G7 kl 稻香公司的奖惩制度
9 ~1 J& C2 Q* i+ e* @, X* ~l 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
|