- 最后登录
- 2009-7-7
- 注册时间
- 2009-7-7
- 威望
- 0
- 金钱
- 60
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 60
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 12
- 主题
- 12
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-7-7
- 最后登录
- 2009-7-7
- 积分
- 60
- 精华
- 0
- 主题
- 12
- 帖子
- 12
|
稻香集团薪酬与绩效管理项目提案 ! Z# X( Z5 k, V+ o% ?
7 c% r- ~$ _; C* }
' s( T* O+ I) {* r
8 o5 }: M/ n# ]# P: q7 {第一部分 项目基本情况
# q; i3 r% G. C# `一、稻香集团商务策划项目需求
. p- m3 W9 o2 {/ E+ _2 y% K1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研
0 \( F4 W, [2 ], O& l0 s8 f2、稻香集团薪酬管理方案设计
- }* A+ s% X9 |# E F: ^, w$ b3、稻香集团绩效管理方案设计 ' i2 Q9 s8 k4 M9 s, v% \( i
l 薪资与福利制度的基本原则
! @& l# g! {5 _l
& t$ e6 m! r" Z/ H6 u——稻香公司行政机构的组织结构 % F; {# S$ u2 i* j! E
——职位评估制度、等级评定系统
2 \* T: K( w M3 A7 y0 ?" el 稻香的经理如何决定员工的薪酬
) j& I' R6 U, g4 I! I, Cl 工资调整幅度的确定
$ o* P& R" S1 U, Xl 稻香公司的奖惩制度
# K! p6 m" {. \5 D5 Bl 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
|