(转)资深HR说:九个诀窍包你拿到好offer

随便到一个求职论坛去逛逛,就会发现有许多痴男怨女抱怨找工作有多难,抱怨社会不公,抱怨招聘的HR是白痴不懂得慧眼识英雄. 到处都是一片怨声载道的胜景,在我看来,这其实有些好笑.

先自我介绍一下,我是一小人力资源主管,管理2,3个手下, 公司的校园招聘由我全全负责, 通过学生投递的简历我能决定前面几轮的生杀大权, 看过了各式各样的学生简历,面过了无数稚嫩的学生, 无情地淘汰了很多人.

有的时候淘汰应聘者也是无奈的选择, 也有些于心不忍, 很多年轻应聘者求职时犯了一些低级错误, 在这里撰文和大家分享下.
( h$ f) @9 x1 p( O" |6 ]" [( H 即使是有自卖自夸之嫌, 用了我这9条秘诀后,让你在经济危机的今天,还是能轻易找到工作!
; k9 \. g! F5 A w3 v 1.    想想清楚未来自己到底想做什么,能做什么,怎么去做想做的事情.

一个人一天24小时,除去睡觉8个小时,还有16个小时,吃喝拉撒还有一些零碎的事情又占了很多时间. 一天可以有效利用的时间也就是10多小时.

大多数人工作都超过8个小时, 呆在公司的时间比和家人在一起的时间要长得多. 从这个角度上看,作一份让你痛苦不堪的工作无异于是慢性自杀. 没有工作过的人,可以拍胸脯说,我在学校经常通宵,加班没问题! 我可以很负责地告诉你们,在公司加班和在学校通宵完全不是一回事.

所以,正式工作前,好好思考一下,未来的道路究竟怎么走.

有的时候当局者迷,所以不妨和你的家人,你的朋友交流一下.他们会给你带来灵感和思路. 尤其是你们的师兄师姐,他们是很好的资源, 他们已经有过几年的工作经验,和你们的背景又往往比较相似. 很多人会觉得不好意思开口,其实大多数人比你们想象地要Nice很多, 对他们而言,提点一下师兄师妹并没有损失. 8 `6 d+ {3 g8 A/ C1 g) z" A& ~" K$ }2 K即使他们真得不理你,你身上也不会少块肉. 很多学校的院系里都有专门负责校友联系的老师,也许他们能给你很多校友的信息.6 ]' a- ]5 A) i. p

现在每个学校好像都有一些职业心理测试之类的服务, 这些东西可以尝试一下, 但不要把这些当作绝对真理, 这个年头变化太快, 与时俱进才是硬道理.  
9 h' G( u9 R) A) |. H5 P& j 2.    找准属于自己的位置

没有人可以一口气吃成胖子,职场路上究竟自己位高还是位低都是有其潜规则的,不可能为一个人改变. 找工作就先要找到自己的平衡点. 很多求职者高不成低不就.  明明工作了没几年,工作上没什么成就, 开价就是1万1个月. 这样的老佛爷人家不请也罢.

作为一个学生,你永远要明白一个道理，招收你的公司最开始半年时间内在你身上基本上是倒贴钱的,因为你必须被培训, 否则你做不了什么实际的事情.当然行业有行业的规矩, 你可以参考, 千万不要狮子大开口, 因为你开价太高,人家直接给你一个白眼让你走人,后面排着队提着脖子等得人多了去了.

所以找准自己的位置是一个很重要的事情. 把你的学历, 语言能力,求职地区,专业水平综合起来, 就是你的位置. 这个是市场说了算的.

如果你找工作超过半年,并且面试屡战屡败的话,那你求职的过程中一定是犯了什么错误, 快点把这个错误纠出来吧,否则等待你的结果将会完全一样.
) A# \8 C& d. A0 t3.    求求你,写好求职材料吧.

看过太多了求职简历,太多太多是烂简历. 太多的求职者倒在了简历的门槛上. 简历的错误稀奇古怪, 就拿最基本的格式而言,大多数人都不合格, 有的弄得非常复杂. 这年头, 每次一公布招聘职位,我收到的简历都是论斤算的,我们没有耐心研究你那弄得过于复杂、好几页的简历. 最好笑的就是有的人简历上的电话号码竟然是空号. 这些是最低级的错误, 可悲的是,这样的错误我每次招聘都会遇到. ) {9 A* s% v Z: {% z很多学生倒在这种阴沟里却浑然不知. 还继续拿着一份没有希望的简历海投,换来的结果就是继续失望.

其实一般的求职者不知道,简历里学问很大. 格式内容的差异会直接会影响到求职者,有的人其实经历比较简单,但是他的简历把能挖的全都挖出来了, 语言精湛有条理,让人印象深刻. 这样的人就是聪明人.

怎么才能称得上是非凡简历? 就是要让HR一见钟情,要让看的人觉得这个候选者和这份工作是完美匹配的.可惜很遗憾, 很多人的简历看上去让我觉得不知所谓.

现在有些地方有简历免费审阅, 真有心找工作的人可以尝试下,这年头专业公司能生存下去总是有些原因的. www.greatresume.cn 就有简历免费审阅服务.

还有一点要提一下,一般HR都会对有求职信的求职者印象好一些.所以花点心思写一封求职信是很有必要的. 求职信一定要把公司名字说对,很多学生递上来的求职信是另外一个公司的. 其实谁都知道这年头学生会海投简历, 但是如果在求职信出现了另一个公司的名字那就是两码事了.

再罗唆一句: 我看了看那个非凡简历的网站,他们上面有一本免费的求职宝典: 非凡求职宝典, 注册后就可以免费下载, 我大致看了看这本书,这是这几年来我看到的最好的免费宝典了.有心人不妨看看,里面写得比较详细.
7 O: e( ^, w6 R- l' c' b 4.    睁大眼睛,开辟求职渠道.

自从网络在中华大地遍地开花后,很多求职者就只盯着网上那打得死去活来的三家招聘巨头. 好吧,该醒醒了,这个世界不可能完全能被网络囊括其中!除了大家经常去的那几个网站,还有一些很不错的小众求职网络. 比如:meijob,一些行业性的网站,很多国外商会也都有自己的招聘渠道. 有些网站有固定的news$ S0 I- v$ k R: W4 S( \* o" q letter, 时常会推出新的职位,有心人可以好好研究一下.

招聘会也是一个渠道, 但那是可能性最低的一个. 很多公司都把招聘会当作一个作广告的好机会. 简历只是象征性收收,未必认真对待.

很多人往往忽略了他们身边最宝贵的资源:你的家人,你的朋友,你的校友. 为什么不跟他们交流一下呢? 哪怕他们不在高位,但是他们可能知道哪里在招人,哪个公司现在需要人. 这些人往往是比较可靠的信息来源.  要找工作,就静下心来,把自己拥有的人脉好好整理一下,然后就开始行动吧! 酒好不怕巷子深的年代已经过去.

除此之外, 很多公司在自己的网站上都会发布招聘需求. 当然有一些是做广告的水贴,但不排除一些公司是会通过这个渠道招聘. 所以,时时登录一些你中意的公司网站,说不定会有你意想不到的收获. / u8 {/ d8 w6 q' W9 ~8 N' F! [& R

最后一招就是上门推销了, 如果你有足够勇气的话,我相信有1%的机率获得面试机会, 这种霸王硬上弓的方式不是所有公司都喜欢的,但是有的公司也不反感. 或许你就能遇到一伯乐把你赏识.  
+ |# }9 \) W4 E( c( [8 I% d推荐网站:应届生(www.yingjiesheng.com/),, d# Z2 e5 l* u 51HR
& E! F* q# `* T* J: Q: W% w" n, T                 ! i' u% x2 H8 c0 n$ @ meijob(www.meijob.com)
& y" F6 l0 W6 S5 }                   各个公司网页
; R' k c5 R" h; Z( Q _ 5.    对自己心仪的行业做点研究.

不是只有分析员才需要做行业研究,你也可以. 了解一个行业的大环境,可以让你更清楚得看到自己所处的位置,也可以对未来的走势有个大致的想法.
& |; u# f4 p1 ]4 j) W/ [" Y4 P9 d了解行业状况可以让你更清楚某个公司的成长点,痛点. 面试的时候,你对老板的想法也就更容易琢磨. , |" U# v( s! \# b r8 Y* N* Z

毕业生虽然没有工作经验, 可大多数人 应该懂得投其所好这个道理. 如果你不是大官大老板的孩子,你在求职市场永远处于弱势. 所以,有的时候为了一份工作需要迎合别人.  

其实,能搞清楚老板的想法,也就能搞清楚老板对一个职位的期许. 读心术是一个很强大的武器, 能把话说到老板心坎里去的人, 更容易获得好机会. 如果你能知道老板每天晚上睡不着觉的原因, 你能想他所想,自然更容易获得青睐.
4 Y! U3 V3 \( V8 S推荐网站: 慧聪网
( h* j! c+ {6 [7 P. z* l4 C4 ?                    行业协会
. S" f: j8 q9 y 6.    多花点时间准备面试

关于面试的准备,网上的资料一大把. 有优有劣,大家还需仔细甄别.

有句话说出来大家可能会不相信, ( |8 i* s: v, W" b& s一般在面试的前三分钟,面试官基本上就已经决定了是否会继续和这个求职者的面试进程. 所以面试的前三分钟至关重要.( k) N5 G. F1 K, H 我在面试的时候,即使我已经决定我将终结和拒绝这位候选者,我也会礼貌性地和这位求职者多谈几句. 在这里有几个建议,貌似老生常谈,却是真理:
; w+ F8 [9 ^9 v' e/ j1 t 好好研究一下公司,
1 Q5 K4 O, L8 w5 f5 U, G4 } x好好研究一下面试官
' [! c3 P" _* w$ J" S c! K- [好好研究一下职位.

找个有相关经验的人为你做一下模拟面试.

尤其是应聘工作和你原来的工作匹配度不高的情况下,模拟面试更重要了，最关键的是要找到好的面试师,能把问题问到点子上,否则也是无济于事. 对于学生而言,找一个工作过2,3年的人是比较合适的.
: N* }$ _+ B' r- g+ y+ ]7.    面试后别忘了写感谢信

面试后有脑子的人都应该做一件事情:写感谢信.写感谢信不是必要的,但如果你对职位真有兴趣的话还是费点心思好好写一封比较好. 如果两个求职者条件同样的情况下,一个积极一些的人绝对是比较占优势的.

只要是个人就喜欢被拍马屁,这个是宇宙的绝对真理,人和人的区别就在于喜欢不同的被拍的方式. 有的人喜欢直白,有的人喜欢隐约,有的人喜欢夸张,有的人喜欢婉转.

Thank you letter 说白了就是再次拍一下马屁,让应聘者再表表决心. 貌似可有可无,可是关键时候是能起到大作用的.

找工作这事情要做到万无一失,就要把这些可有可无的事情全部做到家,不要死在一些不必要的细旮旯里.
, R0 I- F2 J: b2 K; A 8.    求职时要积极主动

找工作,找工作,工作是找来的！

除非你家里牛得不得了,否则别人是不会把工作往你身上砸的.

所谓找, 一是要脸皮适度厚一点,一是要积极主动.积极主动包括主动写感谢信,适当的时候打听一下进度.  问内部员工或者面试官要一些面试建议. 只要用适度的方式,这种做法不会让人讨厌,反而会让你赢得加分. 有的时候即使被拒绝了仍然可以垂死挣扎一下.

我知道几个案例就是如此. 有个女孩子应聘欧莱雅的某一职位,最后收到的是拒信. 这个女孩子不死心,写邮件给经理,问她究竟哪里做得不好,经理被她的执着打动.最后女孩又博了一次机会, 一个星期后收获了Offer.

假如最终这个女孩子没有获得Offer,她至少知道了她先前在面试中的缺陷是什么,这样她在下一次面试中就可以不犯这样的错误.

犯错误难以避免,但是不要在不同的面试中犯同样的错误.

这里反复强调的是适度. 这种积极主动是有个度的,如果跨越了边界反而会适得其反.
, W. m( f" r' F) W# P9.    调节好心情

找工作是一个煎熬的过程. 每天的等待都是一种煎熬. 投了简历,没有电话是一种煎熬. 面试了以后等面试结果是一种煎熬. 日子短一些也就咬咬牙也就过去了. 但是时间长了恐怕有些人就会受不了.

坏心情会导致面试心情紧张,面试紧张又继续导致给面试官一个恶劣印象. 这就陷入一个恶性循环.
b3 y& ?8 F3 ?" @- A 其实过好求职的每一天是很重要的. 保持心情愉快,保持对自己的信心. 每天锻炼一下身体,也锻炼一下意志. 不顺利的时候,找个人诉说一下.

但是要总结过去的面试经验. 不要一次又一次死在同一片海滩上.

具体的做法请参考以上几点.
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+ `6 N1 |1 o7 o$ H 更快掌握招聘信息:
( G# y/ p, l/ h( A应届生(www.yingjiesheng.com)
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# Y6 N! _: {" j, h公司网站
6 \) i+ i2 s/ E0 [4 V4 K. h, X了解一些行业情况,做一些基本研究
4 G9 K! o6 x5 |" `慧聪网(www.huicong.com)
, b) Y% j0 t) _- x8 l 行业协会网站
- _- B+ B: y1 |( r) p 应聘公司网站
3 q* b; o8 ]1 o1 \' j了解一些宏观面:
# I. Q' a. q+ v) h ft中文(www.ftchinese.com)
0 m0 D% ~1 G; k% V: W$ R) o 中国经济网(www.ce.cn)
/ y, S- }4 Q) Y- a1 o5 P, Y 关注校园招聘动向
: W2 ]9 G- d J9 h/ e6 g, E新浪校园版
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