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随便到一个求职论坛去逛逛,就会发现有许多痴男怨女抱怨找工作有多难,抱怨社会不公,抱怨招聘的HR是白痴不懂得慧眼识英雄. 到处都是一片怨声载道的胜景,在我看来,这其实有些好笑.
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4 {$ {& k( m$ d; A0 p: i2 w先自我介绍一下,我是一小人力资源主管,管理2,3个手下, 公司的校园招聘由我全全负责, 通过学生投递的简历我能决定前面几轮的生杀大权, 看过了各式各样的学生简历,面过了无数稚嫩的学生, 无情地淘汰了很多人.
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' \/ J l5 ]6 w0 m- G有的时候淘汰应聘者也是无奈的选择, 也有些于心不忍, 很多年轻应聘者求职时犯了一些低级错误, 在这里撰文和大家分享下.
5 V4 L1 K' {7 ~即使是有自卖自夸之嫌, 用了我这9条秘诀后,让你在经济危机的今天,还是能轻易找到工作! . C+ V0 J. H9 H5 q- K2 v
1. 想想清楚未来自己到底想做什么,能做什么,怎么去做想做的事情.
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一个人一天24小时,除去睡觉8个小时,还有16个小时,吃喝拉撒还有一些零碎的事情又占了很多时间. 一天可以有效利用的时间也就是10多小时. - z: }% W1 q" A: O. `; ]* v
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大多数人工作都超过8个小时, 呆在公司的时间比和家人在一起的时间要长得多. 从这个角度上看,作一份让你痛苦不堪的工作无异于是慢性自杀. 没有工作过的人,可以拍胸脯说,我在学校经常通宵,加班没问题! 我可以很负责地告诉你们,在公司加班和在学校通宵完全不是一回事. ! o3 k& \2 f+ L8 P% L
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所以,正式工作前,好好思考一下,未来的道路究竟怎么走.
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有的时候当局者迷,所以不妨和你的家人,你的朋友交流一下.他们会给你带来灵感和思路. 尤其是你们的师兄师姐,他们是很好的资源, 他们已经有过几年的工作经验,和你们的背景又往往比较相似. 很多人会觉得不好意思开口,其实大多数人比你们想象地要Nice很多, 对他们而言,提点一下师兄师妹并没有损失.
: |# `; d1 N6 N' i$ C( U即使他们真得不理你,你身上也不会少块肉. 很多学校的院系里都有专门负责校友联系的老师,也许他们能给你很多校友的信息.. x% c; B! e" f0 d, R4 H
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$ x8 i( O" _& m) S$ C9 L) y) l现在每个学校好像都有一些职业心理测试之类的服务, 这些东西可以尝试一下, 但不要把这些当作绝对真理, 这个年头变化太快, 与时俱进才是硬道理. 7 [+ Q, i" r$ q7 V6 L* d
2. 找准属于自己的位置 & H" O. @8 X: b6 v) T
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没有人可以一口气吃成胖子,职场路上究竟自己位高还是位低都是有其潜规则的,不可能为一个人改变. 找工作就先要找到自己的平衡点. 很多求职者高不成低不就. 明明工作了没几年,工作上没什么成就, 开价就是1万1个月. 这样的老佛爷人家不请也罢. 2 Z" B! v6 `9 a9 h: T, H
! F4 P2 a1 F- T9 G( V) ~作为一个学生,你永远要明白一个道理,招收你的公司最开始半年时间内在你身上基本上是倒贴钱的,因为你必须被培训, 否则你做不了什么实际的事情.当然行业有行业的规矩, 你可以参考, 千万不要狮子大开口, 因为你开价太高,人家直接给你一个白眼让你走人,后面排着队提着脖子等得人多了去了.
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0 i/ U( _; p( @1 {0 t: u所以找准自己的位置是一个很重要的事情. 把你的学历, 语言能力,求职地区,专业水平综合起来, 就是你的位置. 这个是市场说了算的.
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如果你找工作超过半年,并且面试屡战屡败的话,那你求职的过程中一定是犯了什么错误, 快点把这个错误纠出来吧,否则等待你的结果将会完全一样. 9 W, G- A4 F! A$ {
3. 求求你,写好求职材料吧. 9 k5 S0 K# W) {2 [% B1 t
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看过太多了求职简历,太多太多是烂简历. 太多的求职者倒在了简历的门槛上. 简历的错误稀奇古怪, 就拿最基本的格式而言,大多数人都不合格, 有的弄得非常复杂. 这年头, 每次一公布招聘职位,我收到的简历都是论斤算的,我们没有耐心研究你那弄得过于复杂、好几页的简历. 最好笑的就是有的人简历上的电话号码竟然是空号. 这些是最低级的错误, 可悲的是,这样的错误我每次招聘都会遇到.
% x3 `4 {. q9 j b0 C8 p$ f很多学生倒在这种阴沟里却浑然不知. 还继续拿着一份没有希望的简历海投,换来的结果就是继续失望. 9 ~) L/ l) T3 h& ~+ X; m
; g/ M; s3 ~9 m$ P' D5 ]/ D9 |. @其实一般的求职者不知道,简历里学问很大. 格式内容的差异会直接会影响到求职者,有的人其实经历比较简单,但是他的简历把能挖的全都挖出来了, 语言精湛有条理,让人印象深刻. 这样的人就是聪明人.
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怎么才能称得上是非凡简历? 就是要让HR一见钟情,要让看的人觉得这个候选者和这份工作是完美匹配的.可惜很遗憾, 很多人的简历看上去让我觉得不知所谓.
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现在有些地方有简历免费审阅, 真有心找工作的人可以尝试下,这年头专业公司能生存下去总是有些原因的. www.greatresume.cn 就有简历免费审阅服务.
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还有一点要提一下,一般HR都会对有求职信的求职者印象好一些.所以花点心思写一封求职信是很有必要的. 求职信一定要把公司名字说对,很多学生递上来的求职信是另外一个公司的. 其实谁都知道这年头学生会海投简历, 但是如果在求职信出现了另一个公司的名字那就是两码事了.
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再罗唆一句: 我看了看那个非凡简历的网站,他们上面有一本免费的求职宝典: 非凡求职宝典, 注册后就可以免费下载, 我大致看了看这本书,这是这几年来我看到的最好的免费宝典了.有心人不妨看看,里面写得比较详细. / D8 F6 ~1 K: P8 b$ _/ N8 S% O
4. 睁大眼睛,开辟求职渠道.
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自从网络在中华大地遍地开花后,很多求职者就只盯着网上那打得死去活来的三家招聘巨头. 好吧,该醒醒了,这个世界不可能完全能被网络囊括其中!除了大家经常去的那几个网站,还有一些很不错的小众求职网络. 比如:meijob,一些行业性的网站,很多国外商会也都有自己的招聘渠道. 有些网站有固定的news
6 W; |: ^, r! J1 Lletter, 时常会推出新的职位,有心人可以好好研究一下.
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, j2 }% }; z6 ~6 L: | {招聘会也是一个渠道, 但那是可能性最低的一个. 很多公司都把招聘会当作一个作广告的好机会. 简历只是象征性收收,未必认真对待. 0 E" a8 P; n# ?# }
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很多人往往忽略了他们身边最宝贵的资源:你的家人,你的朋友,你的校友. 为什么不跟他们交流一下呢? 哪怕他们不在高位,但是他们可能知道哪里在招人,哪个公司现在需要人. 这些人往往是比较可靠的信息来源. 要找工作,就静下心来,把自己拥有的人脉好好整理一下,然后就开始行动吧! 酒好不怕巷子深的年代已经过去.
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除此之外, 很多公司在自己的网站上都会发布招聘需求. 当然有一些是做广告的水贴,但不排除一些公司是会通过这个渠道招聘. 所以,时时登录一些你中意的公司网站,说不定会有你意想不到的收获.+ E. l X3 y4 `! @5 ?
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' c0 P" a$ }# R: k: V最后一招就是上门推销了, 如果你有足够勇气的话,我相信有1%的机率获得面试机会, 这种霸王硬上弓的方式不是所有公司都喜欢的,但是有的公司也不反感. 或许你就能遇到一伯乐把你赏识.
) @; j2 T2 |- [) p推荐网站:应届生(www.yingjiesheng.com/),$ ?! V- J3 v& b; _2 j k9 l
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meijob(www.meijob.com)
/ i8 _% l# q& w. ]+ y 各个公司网页 / ]! X2 F @* V# K( c! h3 T: p
5. 对自己心仪的行业做点研究.
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不是只有分析员才需要做行业研究,你也可以. 了解一个行业的大环境,可以让你更清楚得看到自己所处的位置,也可以对未来的走势有个大致的想法. 8 f7 r5 ^0 G1 h
了解行业状况可以让你更清楚某个公司的成长点,痛点. 面试的时候,你对老板的想法也就更容易琢磨.
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% `" q2 ~8 K; a* h( [* C毕业生虽然没有工作经验, 可大多数人 应该懂得投其所好这个道理. 如果你不是大官大老板的孩子,你在求职市场永远处于弱势. 所以,有的时候为了一份工作需要迎合别人. 2 }% E' K+ k! d
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其实,能搞清楚老板的想法,也就能搞清楚老板对一个职位的期许. 读心术是一个很强大的武器, 能把话说到老板心坎里去的人, 更容易获得好机会. 如果你能知道老板每天晚上睡不着觉的原因, 你能想他所想,自然更容易获得青睐.
% o% {3 r/ M/ m; g推荐网站: 慧聪网 , ^" N2 Z3 a8 v) A" C$ d
行业协会 * ~. E. `$ O2 B% |" b N* d l* _
6. 多花点时间准备面试 5 a% W- D. K1 e( [1 k# p
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关于面试的准备,网上的资料一大把. 有优有劣,大家还需仔细甄别. 6 w5 `; H+ U/ t9 F* t
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有句话说出来大家可能会不相信,. b8 m: X, u- ?! G p8 q& b
一般在面试的前三分钟,面试官基本上就已经决定了是否会继续和这个求职者的面试进程. 所以面试的前三分钟至关重要.
( g. u5 H ~' w& ~! U0 Z, @ X我在面试的时候,即使我已经决定我将终结和拒绝这位候选者,我也会礼貌性地和这位求职者多谈几句. 在这里有几个建议,貌似老生常谈,却是真理: 7 Z3 L3 |. z" C J: X
好好研究一下公司, / R b9 q$ q5 a! Y* T
好好研究一下面试官
m+ ]1 b- s$ |好好研究一下职位. 4 g; X$ o5 m6 J
2 e5 Z2 Z: n( d. F找个有相关经验的人为你做一下模拟面试.
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. ^2 m x$ G8 Z尤其是应聘工作和你原来的工作匹配度不高的情况下,模拟面试更重要了,最关键的是要找到好的面试师,能把问题问到点子上,否则也是无济于事. 对于学生而言,找一个工作过2,3年的人是比较合适的. : z, o" C8 R6 P
7. 面试后别忘了写感谢信 + M" \/ w0 k: Z3 y
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面试后有脑子的人都应该做一件事情:写感谢信.写感谢信不是必要的,但如果你对职位真有兴趣的话还是费点心思好好写一封比较好. 如果两个求职者条件同样的情况下,一个积极一些的人绝对是比较占优势的.
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只要是个人就喜欢被拍马屁,这个是宇宙的绝对真理,人和人的区别就在于喜欢不同的被拍的方式. 有的人喜欢直白,有的人喜欢隐约,有的人喜欢夸张,有的人喜欢婉转.
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Thank you letter 说白了就是再次拍一下马屁,让应聘者再表表决心. 貌似可有可无,可是关键时候是能起到大作用的. - P( R2 j y& r, a/ X7 G; I
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找工作这事情要做到万无一失,就要把这些可有可无的事情全部做到家,不要死在一些不必要的细旮旯里. . W6 g0 H2 Q( J: x
8. 求职时要积极主动 9 s% C/ s+ }& R0 b c+ ?( M" M7 H/ P
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找工作,找工作,工作是找来的!
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除非你家里牛得不得了,否则别人是不会把工作往你身上砸的.
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所谓找, 一是要脸皮适度厚一点,一是要积极主动.积极主动包括主动写感谢信,适当的时候打听一下进度. 问内部员工或者面试官要一些面试建议. 只要用适度的方式,这种做法不会让人讨厌,反而会让你赢得加分. 有的时候即使被拒绝了仍然可以垂死挣扎一下.
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我知道几个案例就是如此. 有个女孩子应聘欧莱雅的某一职位,最后收到的是拒信. 这个女孩子不死心,写邮件给经理,问她究竟哪里做得不好,经理被她的执着打动.最后女孩又博了一次机会, 一个星期后收获了Offer. 6 L6 |9 S! Q" E+ W. e2 X
' ^0 T7 k) | ~7 \假如最终这个女孩子没有获得Offer,她至少知道了她先前在面试中的缺陷是什么,这样她在下一次面试中就可以不犯这样的错误.
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8 d3 q6 b0 `( _1 V犯错误难以避免,但是不要在不同的面试中犯同样的错误. : v3 i C& _ \& e* z) r K
/ d* H7 |/ A/ r p( a. G0 C这里反复强调的是适度. 这种积极主动是有个度的,如果跨越了边界反而会适得其反. ; i4 t3 ~ j5 ~ M; y% g
9. 调节好心情
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找工作是一个煎熬的过程. 每天的等待都是一种煎熬. 投了简历,没有电话是一种煎熬. 面试了以后等面试结果是一种煎熬. 日子短一些也就咬咬牙也就过去了. 但是时间长了恐怕有些人就会受不了. ( G* X" E3 l1 k' d, @ I6 K
C" r5 d9 p5 Y" o- s8 p0 ^' E8 e; ?坏心情会导致面试心情紧张,面试紧张又继续导致给面试官一个恶劣印象. 这就陷入一个恶性循环.
3 U0 r# R% P: S% S8 S; i其实过好求职的每一天是很重要的. 保持心情愉快,保持对自己的信心. 每天锻炼一下身体,也锻炼一下意志. 不顺利的时候,找个人诉说一下. 0 m2 ]3 |3 U- B) S- T
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但是要总结过去的面试经验. 不要一次又一次死在同一片海滩上.
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具体的做法请参考以上几点.
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了解一些行业情况,做一些基本研究
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行业协会网站
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7 `2 W: f) U, |# { b/ H' B了解一些宏观面:
0 s0 D9 A. D& ?% Dft中文(www.ftchinese.com) % ]+ l. [1 c5 ?
中国经济网(www.ce.cn)
% e4 `5 ~( I0 a5 T关注校园招聘动向 / M0 T' N( R- O! A2 t5 @& M1 q
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: z# q7 _/ a `1 t: u写好简历, 做好模拟面试, 找个资深的HR为你把把关
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