现在面临着新旧单位的去留问题,先把我的情况跟大家说一下,大概分析一下: : _$ k9 H4 G7 e& h" p6 c# A
我76年生,在现在的单位工作了八年半,人力资源部二级经理,这个岗位是07年的时候聘任的,这两年没有任何变化,包括薪不,薪水也不高,加起来大概五六万.单位相对比较稳定,只要不做错事,一般单位也不会辞退你. 3 \2 Z/ i& a& {! k
最近有一家新单位,刚组建,老板是一家建设单位分家出来的,拿了几个亿,买了浙江一个市级建设单位,原本是国企性质,现在老板打算把那家单位改制,逐渐减和注册地的人员,把总部搬到杭州.现在我遇到的问题有以下几个:
$ {0 A! Y) Z1 H" b) T1.我心理其实蛮想去的,我现在的单位说到底对我来说就是鸡肋,你想再有职业上的提升,可能性不大,基本上现在就可以看到三年,五年,十年后,我还是这样岗位这个样子.现在单位没有提升,不是因为我的能力问题,而是时面太过复杂,老总的私人关系户太多,这个已经影响到包括我在内的很多员工的积极性.感到前途无望,这也是我想跳槽的主要原因.但他唯一的好处就是,员工关系不错,相对稳定,福利也还可以,毕竟工作了这么多年,工作已经开展的熟门熟路. ' |" z& s7 x0 K B1 _
2.新单位,现在在杭州,其实还是一个空架子,只有老板,一个总经理,一个经营部经理,其余的人,都要现成去招.如果我去,先前的工作就是把人员填补了,把制度建设起来,兼管行政部办公室主任的位置. - I9 F% d( d& P; ?% d
目前来说,主要担心: 2 Z" z* h4 K9 s. I, v4 C- p
1.这个企业的经营,是否可以象预期这样经营下去, - z( h* |3 x9 ?9 l4 H" `
2.和老板的关系是否可以处得好(因为跟老板谈过一次,是朋友介绍过去的),他们对这个人力资源部的人又非常急,也是希望我过去的,我过去了,才能把人招起来,各项工作才能动作.
3 Q: j$ M. i/ `7 S3.如果这儿不象预期的那样,麻烦问题就来了,因为我还没有结婚,这个年龄段没结婚没生小孩儿,找工作的阻力很大,这个也是我最担心的. 7 h ^( U. s" f+ i( u3 U
比较有诱惑的是:1,这个企业在杭州是从零开始,我进去了就算是原老级人员,如果企业能发展下去,对我的职涯当然是很好的开始.2,薪水比我现在翻一翻.有一点比较头痛的问题是,离我家比较远.从城西穿市中心到城西,路上开车,高峰期估计要一个多小时.
! @/ }: z' ]0 K. d& n( U; k如果是你,处于我这样的情况(包括个人情况),你会怎么做选择?
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