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员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-28 15:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

一个员工没问题，但好几个员工都这样，为了防止再有这样的事情必生，总应该采取些措施来防止。蛤劳动合同法里只有说了下员工提前一个月书面提出离职，却没说不这样做的后果，不知各位同仁有关相同经验否？有没有好的方法？能不能以员工的一个月工资做为经济补偿金或违约金

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村姑他叔

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沙发

发表于 2009-12-28 15:36:00 |只看该作者

回复：员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？

你什么时候走

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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等待之外

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会元

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板凳

发表于 2009-12-28 16:01:00 |只看该作者

回复：员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？

我建议楼主针对离职这件事做一个离职流程，给员工明确不按正常流程离职的后果，我给我们公司在这一块就订了一个制度。 (1) 提前一个月提出离职申请，按规定办理了离职手续。。。。。。（2）提前一个月提出离职，但未按规定办理离职手续。。。。。。（3）提出离职申请不足一个月的，公司同意其马上离职，办理离职手续。。。。。（4）提出离职申请不足一个月的，公司不同意其马上离职，但已办理离职手续的。。。。（5）未提前一个月提出离职申请，未按规定办理离职手续。。。。。。。。。。。总之，还是要有一个制度，虽然劳动法里面没有明确不提前一个月提出辞职申请的后果，但是作为企业的人事，我们还是有责任和义务把这一块明确化，既保护员工的利益，也要保护企业的利益。同时也会减少我们工作中的麻烦

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JAY123

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地板

发表于 2009-12-30 11:58:00 |只看该作者

回复：员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？

制度详尽，才能避免日后工作处于被动状态！:Z

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anne安丽

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5楼

发表于 2009-12-30 14:44:00 |只看该作者

回复：员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？

这个问题我公司之前碰到过的，后来出台了个赔偿方案，员工也没有什么疑义。如不按程序解除合同，需赔偿相应的损失。具体赔偿办法如下： 1. 未提前30天递交辞职报告、未办理离职手续即离开的，赔偿600元，由公司从薪资中扣除； 2.未提前30天递交辞职报告，办理离职手续后需当即离开的按450元30天的标准递减计算，由公司从薪资中扣除。如某员工递交了辞职报告，工作10天后要求办理辞职手续离开，应该赔偿300元。（公司批准可以当即离职的除外）最好前面先说明不辞而别会给公司带来哪些损失，使得赔偿有章可循。

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