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或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司Drake Beam Morin 的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是「十项全能」。
' ]& h6 S6 W6 C, R. `$ C
" p4 c4 G8 ?1 H( h" w 想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分最高，一分最低，自己评自己。
/ }. f( ]; M* U* t. \& R0 m. b$ \( }" z% R. T- }& \' E
十大标准（请填分数，1分到10分）
$ e/ c: o* j" e' Q) ~
7 n2 o; m7 m8 k- W, P ①灵活度：能够因应环境的改变，而作出适当的反应。' n' u7 }/ w% Z% M$ u! J: i' A$ w' L: v
% ?4 p8 g' U- i' V6 D5 { ~ 分数：
+ E8 l, z* D5 @* O- K$ \
0 w' ?' q1 W" N5 ] ②危机转化力：可否将适量的危机，转化为公司前进的动力。3 s/ b7 ~! @5 z$ t/ l8 }
$ u7 y8 u5 j. S* ~6 K, Y5 i 分数：) _% f2 j' P7 E. d9 P: T
( I; z4 @9 S" E5 E2 V# @* f5 K
③商业触觉：对一些影响行业及公司的潮流及政策转变，具有了如指掌的能力。% \/ N6 B0 C3 Y8 P
: G& b4 H- H" _1 E' W/ Z6 D 分数：5 A0 P9 f: J; T* @% e5 N1 L6 N
1 h& ^2 t3 c6 C ④远见：对公司未来的发展，能作出一清晰定位；以及在琳琅满目资讯中找到机会。$ L) e6 J# l% f* d
' q( ?5 @8 h4 Y% @, b' m 分数：
7 m; _7 z. z* X4 ]' x# L- r1 d4 L# ~0 N" ?$ t, ?# Y# J5 Q
⑤将不肯定变成肯定：在不肯定的环境中，抓住机会并做到最好。
1 o0 T& r7 R& i) K3 o* S+ a- @9 q& G: ~; o9 l! v# X7 _
分数：
% T6 Z0 W( r1 j; c( A' z4 Y# B/ d4 j( l0 F) K$ u
⑥策划能力：可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。/ V6 w A& k/ _" l; U( G+ E
/ w6 s: P9 y9 T7 g: Z 分数：
5 f. \7 H- d$ k: K3 V2 J$ a9 h: n8 M1 N. H
⑦注重顾客服务：可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣；可与客户很好地沟通。
: ~8 [5 S+ x. L; \1 I1 @8 e
7 e- C# X( G) G* t7 q) s- [ 分数：
( D" b# y; k& f+ ^4 {$ [; o8 T- y% U' S
⑧协调中介人：对公司内外不同的人都可以搞好关系，甚至能影响其他人去建立起相同的事。% Q7 N1 a1 e' o! e
$ H# t. @9 V1 c7 }- e& F, u1 A
分数：
! A# d8 r4 B0 A1 \% ^& h# ?3 V; E2 Q4 `1 Z: V
⑨感染力：具感染及推动公司员工的能力。
. Q/ @1 _ ]0 O) X
# m# |$ Z4 M a1 S 分数：
& A( Z' g8 P! f3 K* i" m
5 {, J* I" \+ M5 y u4 z$ R ⑩吸收力：对成功及失败的地方，分析之余并能从中汲取教训。1 |' `( \+ y, N' L5 {; |$ L y
) g# _3 \- \# c U( ?! I2 u
分数：$ c6 c3 [3 C% i; U/ ] P6 u
, s8 k: N9 q4 v( q! X+ h
分数结果：
2 C9 ]& S& }' x$ U* V0 |' Q, G- j
9 U9 I! Q: |- }8 S! m 81-100：恭喜你！你是干行政总裁的材料。! V. |2 c% J6 C* M% @
6 p# {- w7 I7 H
61-80：对热切期待干行政总裁的你，冒昧地说句，你的基础打得并不稳。勉强无幸福，还是再详细看一下十大标准，从中发掘你的不足之处吧！
- v4 E# {: |: v' [
0 @8 Z' u7 k- t) p1 ]) u- g 60分及以下：对不起！离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦，好好地改善自己或者找个专家辅导吧！ |
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发表于 2005-1-13 15:49:00
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