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或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司Drake Beam Morin 的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是「十项全能」。
" k, u3 z+ O2 g0 @! o% e6 j1 K
$ X; E, s. Q( a" } 想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分最高，一分最低，自己评自己。! ?8 h/ u' [) v/ ?& U; N. v \7 k
* M) r! f) H. S 十大标准（请填分数，1分到10分）
/ q. a) a6 m J. s: ?" U0 A7 r" Y6 \& _: ]2 ^
①灵活度：能够因应环境的改变，而作出适当的反应。
/ K9 G4 K6 F6 W7 d+ V) y9 [2 I% M
分数：+ S: p* R$ r3 ]4 |6 `
+ ` o- j3 L: b6 e
②危机转化力：可否将适量的危机，转化为公司前进的动力。
. G1 R3 x Q I& ^" v+ x! F& Z
! j" q3 a4 q1 f" W. b7 K! k 分数：9 Z0 H2 c. `3 e
& t# x( r4 B8 ^+ }6 H4 A9 g
③商业触觉：对一些影响行业及公司的潮流及政策转变，具有了如指掌的能力。, e! T, ]3 b" P/ m; B
+ ]1 R" q0 r5 q# T+ U; Z9 w/ V
分数：
1 o2 ?1 |- _! T; ]- G/ H, O- i( [8 r5 s: D2 D4 D5 {
④远见：对公司未来的发展，能作出一清晰定位；以及在琳琅满目资讯中找到机会。5 `) O' I! |- k* \) p0 a+ b/ `) n
# R! Q- L1 t/ h2 V5 l
分数：) {1 t! r1 C( k6 | ^6 d$ c& q
/ x! m0 B$ ^. [) L4 x7 i; ?
⑤将不肯定变成肯定：在不肯定的环境中，抓住机会并做到最好。
9 ?; Y" l/ Q% E6 W4 W
3 |. E9 q4 m8 x5 s8 e2 T" D 分数：- J( g5 g" f$ G' U2 ]
1 M3 X) O/ ^1 k; ~/ Z
⑥策划能力：可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。
2 o, @; K1 N& l2 v0 c# m
. F+ d/ f3 V" q 分数：
% d! a: R3 a' Q+ Z8 `$ l0 ?. C" ~
⑦注重顾客服务：可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣；可与客户很好地沟通。
, T! [, Z+ Y5 s$ @* ?
6 O& U0 U7 C2 I- F9 D @& S% o 分数：. Y7 T' \8 c+ \; Z
6 ^0 b1 a5 D+ k ⑧协调中介人：对公司内外不同的人都可以搞好关系，甚至能影响其他人去建立起相同的事。( B% T3 y! S( L
$ G G! r% I" s4 s 分数：$ @6 |1 j) P' z7 F! ^! A) R
( V8 I: d& e6 u% D9 F: `
⑨感染力：具感染及推动公司员工的能力。
4 G7 Q- G, P. }- r6 y/ o
2 [4 d) j5 a t _$ L1 W7 U) n0 h 分数：$ V9 S' r4 s3 u) Q8 @0 i
, h' \; s! g6 L+ C ⑩吸收力：对成功及失败的地方，分析之余并能从中汲取教训。/ l3 y% d# A' \4 `& S
' o+ B" G0 R, p
分数：
: j; P/ q% I0 v% V1 C# H$ I. F; b
5 o( U' \6 y6 F- }9 \: j- x; F# b 分数结果：
" A) a( K$ n5 J$ R6 }$ r8 ^/ }9 ]5 O; L, Y* \7 X
81-100：恭喜你！你是干行政总裁的材料。
3 o0 M) G3 y2 N
( g8 A) z' w4 y3 C. m 61-80：对热切期待干行政总裁的你，冒昧地说句，你的基础打得并不稳。勉强无幸福，还是再详细看一下十大标准，从中发掘你的不足之处吧！
2 b5 I! C8 p L2 R L. N8 Y$ O7 b% m5 A! m0 ^1 c
60分及以下：对不起！离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦，好好地改善自己或者找个专家辅导吧！ |
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发表于 2005-1-13 15:49:00
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