HR管理方法和体系非常先进的公司

个人比较推崇华为的人力资源管理。
除了这个公司培养了大量的专业人才（过去，中华英才的大部分高管都来自这个企业），它的很多做法，至今为行业称道。
比如，华为的素质模型建设（庞杂的工程，据说整个过程为期两年，历经两任经理），华为的中远期激励政策（令人垂涎欲滴），华为为了应对新劳动法的被广为关注的集体解聘事件（快速反应能力和决策的果敢）等；
过于敏感的话题这里不谈。
个人比较欣赏它的职业通路建设，细致而严谨。比如文秘级别设置，我们一般的企业作职业通路建设会有一些空白区域，尤其是各部文员和领导秘书，通常需要通过转岗来实现职业规划的发展和突破，华为却设置了专门的文秘发展通路，通过职级的上升来实现自我价值和回报的上升；
还有它的离职赔付...

可惜，笔者只了解一点点皮毛，如果有华为的大侠，希望能多冒几个泡，谈谈你们的心得体会

[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2009-12-25 0:46:00 发表
偶们公司只是规范，先进算不上，顶多算合乎企业现阶段运营状况
[/quote]

偶们公司差不多，应该说是很规范，但先进确实算不上。

我发这个帖子的目的就是想听下其他既规范又先进的企业是怎么做的，做到了什么地步。至于是否在本企业运用，肯定目前谈不上，就是想多了解下。顺便谢谢楼上那位提华为的TX，给我们开了头，希望了解具体实情的高人来谈谈。

昨天也看了看前程无忧发布的09年中国最佳人力资源雇主评选结果，占一点篇幅，发出来供大家参考。

ABB（中国）有限公司            RockwellAutomation罗克韦尔自动化
Alcatel-Lucent Shanghai Bell上海贝尔 ReSourcePro 优创数据
Allianz 中德安联 Red Bull 红牛
Amway 安利（中国） Schneider 施耐德电气
A.O.Smith A.O.史密斯 Seagate 希捷
APP（中国） SGM 上海通用汽车
AREVA 阿海珐（中国） Shell 壳牌
Ariston阿里斯顿热能产品(中国) Sony 索尼
AXA-Minmetals 金盛保险 Sybase 赛贝斯软件
Bayer CropScience 拜耳作物科学 TCS China 塔塔（中国）
BenQ 明基 Tenneco 天纳克中国
Best Buy China 百思买 THOMSON 宽带研发
Bosch 博世（中国） TNT天地国际
Bridgestone 普利司通 Unisono 尤尼森
Bureau Veritas 必维国际检验集团 北大方正
Canon (China) 佳能（中国） 北京合力金桥软件
Cathay Life 国泰人寿 鼎尚股份
Cinkate 欣凯医药 富力地产
CJ 希杰食品 环球市场
Continental 德国大陆集团 交通银行
Cooper 库柏中国 金蝶
Dongfeng-Nissan 东风日产 九州通医药集团
Edgesoft 英极软件 巨人网络
Electrolux 伊莱克斯 老板电器
Evonik China 赢创中国 联合证券
GE 通用电气 链家房地产
Genpact 简柏特 迈普通信
Global Sources 环球资源 芒果网
Henkel 汉高 美的集团
Hilton 希尔顿酒店集团 宁波银行
Hisoft 海辉软件 三一集团
HP 惠普 上好佳
IBM 深圳发展银行信用卡中心
ImagineX 俊思集团 盛大网络
Intertek 天祥集团 实达外设
ITT(China) 埃梯梯（中国） 首创置业   Kimberly Clark China 金佰利 苏美达
Lafarge Shui On 拉法基瑞安 天音通信    LG 万达集团
Lenovo 联想集团 万科    Mary Kay 玫琳凯 完美时空
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Microsoft 微软 研祥集团     Neusoft 东软集团 艺龙旅行网
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