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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 一道面试的笔试题
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一道面试的笔试题

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映日荷花别 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-10-30 22:17:43 |只看该作者 |倒序浏览
应聘HR 的面试题：
4 e4 Y. |# W) Q+ v% T% z# T0 {, F0 H1 ]. E3 Z
企业提前解散并终止劳动合同，经济补偿金是按工龄算还是按2008年开始算？& W3 p5 \( ^  N' g

7 J% N+ [# X7 X( G请各位前辈给予答案。谢谢！
0 p! Y6 C! i* y6 H8 Y
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spred    

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沙发
发表于 2012-10-30 23:31:17 |只看该作者
求答案。。
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-10-31 00:20:22 |只看该作者
以下是我的理解：
: u  g' M: J; q! W/ a  d) p8 B! C: f7 `/ f7 }
1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
- g3 S( e- |! s6 K) Q, ^2、经济补偿金：$ G$ D7 ]( G% T" L9 j1 k5 o9 P# X
（1）补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
7 P/ _1 {  y9 e: h（2）计算基数：还要看具体人员的薪资收入，如果前12个月的平均工资高于当地社会月平均工资的300%，则2008年1月1日之后的那段经济补偿金按当地社平工资的300%作为计发基数。$ b: e8 j% i; ~  {. H

7 v1 Z0 |8 ~. `- N9 @" c公式 = 2008年1月1日之前的服务年限 * 前12个月月平均工资 + 2008年1月1日之后的服务年限 * 前12个月月平均工资（如果高于当地社会月平均工资的300%，则按当地社平工资的300%作为计发基数）

点评

tigerben  赞同，补一句：补偿最多不超过12月。  发表于 2012-10-31 10:26  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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映日荷花别 中人网电话实名   

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地板
发表于 2012-10-31 01:27:41 |只看该作者 |楼主
是不是还要这样分析：! b" k3 `$ s2 D0 G7 j
1 企业解散，若因为破产或重组，经相关单位核实，属经济裁员，需要按工龄补偿
2 s8 e: j: |' N) {7 L2，解散前，员工有违反《劳动法》第三十九 四十条的，企业可以解除合同并不予补偿。5 m. L: b! _" e1 y# W
3，解散前，员工享受基本医疗保险的，可不予补偿。" z, N# E1 k/ T. Y
还有一条，我现在记不起来当时是怎么写的了* z6 {5 l+ l5 \  B9 Z) d

5 l0 L: u+ B# l; T4 ]2 e! I' \# N% W
我是这样答题的，肯定被 PASS 了
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发表于 2012-10-31 01:29:51 |只看该作者 |楼主
我是不是答跑题了？
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lola.li    

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发表于 2012-10-31 09:12:03 |只看该作者
我认为有以下两种情况：6 S9 e9 J1 Q( j4 \- |
1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
% \, ?3 F+ m4 i1 D7 V# ?) k补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。% ^! X: E3 n! C3 N7 D8 w* _
2、期满解除劳动合同。2 Q( Y( ?  o' H& S
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是2008年劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，所以若是期满解除的劳动合同，那么用人单位只用支付2008年1月1日以后的工作年限即可。2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
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wge602 中人网电话实名   

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同意水中龙的讲法
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