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职员雇员的工资福利和社会保障（PPT 57页）
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* a8 L) I- r/ Q事业单位工资分配制度改革 3 Z/ V }$ d, }5 ?7 a% ^6 D2 L3 n
职员工资分配制度的制定与管理
* Z# b4 B# ~2 q. o2 |% D! f2 S
职员雇员的工资福利和社会保障
第一部分：职员的工资分配
事业单位工资分配制度改革 # f. P, L/ h6 W3 m+ l+ L
职员工资分配制度的制定与管理 9 P; ^1 |! s- t
一、事业单位工资分配制度改革
改革背景
改革的政策依据
改革的总体思路和主要内容
改革的基本原则
改革后的工资管理体制
@2 N5 r6 Z3 ~0 ]) }6 x改革的背景
现行工资制度仍存在一些问题，导致其激励功能没有得到充分的发挥，难以适应事业单位发展的需要。
% W* s+ B* W- p [: k' Y推行以聘用聘任制和职位管理为重点的事业单位人事制度改革，需要相应改革工资分配制度，进一步完善事业单位的激励机制和管理机制。 4 z e7 t3 W4 s& q
改革的政策依据
改革的总体思路
实行政府控制工资总额，行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级制为基础的工资分配形式。
改革的主要内容
改革管理体制，在实行工资总额包干和健全指导与监督机制的基础上，赋予事业单位工资分配自主权。
/ G: `6 [* y( Q5 }; H! N完善管理机制，实行以职位绩效工资制为主体的工资制度，建立重实绩、重贡献的分配管理机制。
, V, a/ u9 P' c7 q; Q) ~7 d, C 实行档案工资与实际工资相分离的管理办法。 3 H9 C! s8 f E. B
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:00 编辑
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发表于 2009-10-15 10:11:00
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