|
职员雇员的工资福利和社会保障（PPT 57页）
' ~" m% Y$ N; u( i
) W' F* M* G# l: V! N+ o I 7 U9 _* b& g7 ?* x8 e) {% D6 i
% S, I% m( R- U W4 G" K2 _9 v
事业单位工资分配制度改革 ; f! [: ?+ n9 y3 U
职员工资分配制度的制定与管理
) \; q4 h& R+ F& m/ h# o
职员雇员的工资福利和社会保障
第一部分：职员的工资分配
事业单位工资分配制度改革
1 R/ L8 m4 B+ t5 S) p职员工资分配制度的制定与管理
+ F) b7 s$ \; H7 k) C一、事业单位工资分配制度改革
改革背景
改革的政策依据
改革的总体思路和主要内容
改革的基本原则
改革后的工资管理体制 ! O4 p4 |2 P' ]1 N: ^5 p6 b
改革的背景
现行工资制度仍存在一些问题，导致其激励功能没有得到充分的发挥，难以适应事业单位发展的需要。 + a- V* P4 F7 ?5 H
推行以聘用聘任制和职位管理为重点的事业单位人事制度改革，需要相应改革工资分配制度，进一步完善事业单位的激励机制和管理机制。
: X+ J- k7 k# e4 ?, n$ s3 \$ K改革的政策依据
改革的总体思路
实行政府控制工资总额，行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级制为基础的工资分配形式。
改革的主要内容
改革管理体制，在实行工资总额包干和健全指导与监督机制的基础上，赋予事业单位工资分配自主权。
8 Y! ^3 {' K7 {+ S f4 Z) k7 [% h$ V完善管理机制，实行以职位绩效工资制为主体的工资制度，建立重实绩、重贡献的分配管理机制。 - W7 {0 v- X ~/ W% s
实行档案工资与实际工资相分离的管理办法。
1 ]* r' [8 C0 s( q5 h3 R3 u
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:00 编辑
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-10-15 10:11:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
