职员雇员的工资福利和社会保障（PPT 57页）

a168

职员雇员的工资福利和社会保障（PPT 57页）

 

 

$ v* F+ f- H" t) p q8 ?$ P

事业单位工资分配制度改革

* ~5 X5 E! L' S1 V

职员工资分配制度的制定与管理

职员雇员的工资福利和社会保障
第一部分：职员的工资分配
事业单位工资分配制度改革

职员工资分配制度的制定与管理

) S) z# D& ?3 v: a7 v1 L; }

一、事业单位工资分配制度改革
改革背景
改革的政策依据
改革的总体思路和主要内容
改革的基本原则
改革后的工资管理体制

2 ]( a2 Z# N4 x7 V7 \+ n4 T

改革的背景
现行工资制度仍存在一些问题，导致其激励功能没有得到充分的发挥，难以适应事业单位发展的需要。

推行以聘用聘任制和职位管理为重点的事业单位人事制度改革，需要相应改革工资分配制度，进一步完善事业单位的激励机制和管理机制。

改革的政策依据
  
改革的总体思路
  实行政府控制工资总额，行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级制为基础的工资分配形式。
改革的主要内容
改革管理体制，在实行工资总额包干和健全指导与监督机制的基础上，赋予事业单位工资分配自主权。

( f, Y& g# V& R. C1 A

完善管理机制，实行以职位绩效工资制为主体的工资制度，建立重实绩、重贡献的分配管理机制。

' `3 E/ v$ T( p; {6 _* }

 实行档案工资与实际工资相分离的管理办法。

 

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！