职员雇员的工资福利和社会保障（PPT 57页）

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职员雇员的工资福利和社会保障（PPT 57页）

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事业单位工资分配制度改革

职员工资分配制度的制定与管理

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职员雇员的工资福利和社会保障
第一部分：职员的工资分配
事业单位工资分配制度改革

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职员工资分配制度的制定与管理

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一、事业单位工资分配制度改革
改革背景
改革的政策依据
改革的总体思路和主要内容
改革的基本原则
改革后的工资管理体制

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改革的背景
现行工资制度仍存在一些问题，导致其激励功能没有得到充分的发挥，难以适应事业单位发展的需要。

推行以聘用聘任制和职位管理为重点的事业单位人事制度改革，需要相应改革工资分配制度，进一步完善事业单位的激励机制和管理机制。

改革的政策依据
  
改革的总体思路
  实行政府控制工资总额，行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级制为基础的工资分配形式。
改革的主要内容
改革管理体制，在实行工资总额包干和健全指导与监督机制的基础上，赋予事业单位工资分配自主权。

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完善管理机制，实行以职位绩效工资制为主体的工资制度，建立重实绩、重贡献的分配管理机制。

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 实行档案工资与实际工资相分离的管理办法。

 

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