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工作日如何计算?

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发表于 2010-2-3 08:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
现规定:加班工资的天数为每月平均制度工作天数21.75天。

请问核算病假、事假等扣薪时,每月工作天数是按照21.75天核算?还是按照当月实际日工作天数核算?HR沙龙--互动社区 精彩共享1 t1 G' _6 y  W: N1 y9 f; I

劳动法或者工资支付条例里是否有明确规定?

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发表于 2010-2-3 09:12:00 |只看该作者

回复:工作日如何计算?

恩,我也想知道
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发表于 2010-2-3 09:41:00 |只看该作者

回复:工作日如何计算?

张三,合同约定:月薪5000,2010年1月共31日,应出勤20日,张三请事假1天。问张三该月工资多少?你选择公式几?
公式一:5000-(5000÷21.75)………………(法律规定的月平均计薪天数为21.75天)
公式二:5000-(5000÷20)……………………(因1月应出勤20天)
公式三:5000-(5000÷21)…………(因1月有元旦节,应为计薪天数,故计薪天数为21天)
公式四:(5000÷21)×19
公式五: (5000÷21.75)×19
公式六: (5000÷20)×19
公式七: (5000÷21)×20……………(因1月计薪天数为21天,实际计薪天数为20天
公式八:(5000÷31)×30
公式九:5000-(5000÷31×30)
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发表于 2010-2-3 10:35:00 |只看该作者 |楼主

回复:工作日如何计算?

是否有相关法律的明确规定?
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发表于 2010-2-3 21:49:00 |只看该作者

回复:工作日如何计算?

选公式五
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yey    

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发表于 2010-2-3 22:12:00 |只看该作者

回复:工作日如何计算?

我也会选公式5
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发表于 2010-2-3 23:14:00 |只看该作者

回复:工作日如何计算?

我不是说选公式5不对,当然,我也没说公式5就一定对。我只是想让大家更深刻地思考一下,为什么选公式5而不选别的,我就公式5再举一个例子:6 w a; R8 q& N% P 张三,合同约定:月薪5000,某月,应出勤23日,张三请事假1天。问张三该月工资多少?你选择公式几?. @, a) W" w% V, b; ^ 按公式五计算: (5000÷21.75)×22,则张三该月请事假一天,收入还要高过没请事假的月收入了,这是为什么呢? 2 r$ m2 l2 i U5 \$ o
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发表于 2010-2-4 05:30:00 |只看该作者

回复:工作日如何计算?

他这个月高了。下个月可能就少了啊,这个21.75是全年平均下来的。那个23天肯定也是这个月正赶上出勤多了,下个月就会少于23了啊。。。
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发表于 2010-2-4 13:18:00 |只看该作者

回复 9F mingtian_bobo 的帖子

那如果下个月全勤呢?那不还是5000吗?
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发表于 2010-2-4 13:19:00 |只看该作者

回复:工作日如何计算?

除以21.75,然后乘以实际工作天数。期间有病假的话,就把那天单拉出来,按不低于最低工资的80%计算。
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