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面试的种类？

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-27 14:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

在线等：

1 面试具体有哪些种类呀？比如说结构化面试，是什么意思？

2 各种面试具体有什么方式，问题等……

提前多谢各位大虾的解答！

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妖狐

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沙发

发表于 2010-1-27 14:10:00 |只看该作者

回复：面试的种类？

一、3分钟自我介绍二、2分钟朗诵三、用图形（图画）展示自己印象最深刻的事情，并陈述之四、5分钟自由演讲（2分钟构思，3分钟演讲）五、创新思维（六顶帽子）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiaolianglizhi

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板凳

发表于 2010-1-27 14:57:00 |只看该作者 |楼主

回复：面试的种类？

在网上看到灵灵鼠的帖子，很有学习用途呀！引用下按结构化程度、目的、内容和实施的方法等不同标准可将面试分成很多种类，按面试的结构化（亦可称标准化）程度来划分，可分为结构化面试（structured interview）、半结构化面试（semi-structured interview）和非结构化面试（nonstructured interveiw）三种。所谓结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试；半结构化面试对面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定；非结构化面试则对面试的构成要素不作任何具体规定。近年来结构化面试越来越广泛地被采用。所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。相对于传统的面试，它的优势在于：针对性强——进行结构化面试的第一步工作是进行深入的岗位分析，在充分了解岗位需求的基础上，确立需要考察的要素。因此，结构化面试具有很强的岗位针对性。标准化——针对应聘同一岗位的不同应聘者，结构化面试的题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这种标准化的测评方法大幅度地提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。结构化面试作为行之有效的人才测评技术在实际的招聘工作中取得了良好的效果。有研究表明，经过结构化面试而录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法而录用的应聘者。

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