12 / 2 页下一页

查看: 5818|回复: 13

[其他] 最基本的考勤怎么管

[复制链接]

易小寒

1 主题	4 听众	2163 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-8-11
最后登录: 2016-1-28
积分: 2163
精华: 0
主题: 1
帖子: 216

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-16 17:01:15 |只看该作者 |倒序浏览

很多人以为，考勤问题是最细枝末节的问题，但是在我所在的公司，因为这个问题，先后有主管、经理为此离职。想咨询大家一下，各位的考勤是怎么管理的。比如对高管要不要考，比如异地公司的怎么管，异地公司总部外派人员如何管，等等等等。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

jinchengsdu

13 主题	8 听众	734 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-11-16
最后登录: 2022-5-17
积分: 734
精华: 0
主题: 13
帖子: 105

沙发

发表于 2011-8-16 17:41:36 |只看该作者

我的理解高管当然不用管了
现在我也在公司处理考勤，但对于异地公司的管理还是得请高人指点了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xuening1216

67 主题	14 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 107 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-10-9
最后登录: 2014-5-22
积分: 18817
精华: 0
主题: 67
帖子: 1276

板凳

发表于 2011-8-16 18:35:46 |只看该作者

考勤一直是一个敏感的话题,不能过宽和不能过松,
看领导的态度吧.
之前用打卡机,代打卡严重,后来用指纹,未打卡说明签单严重,,,,,,,
控制严格,就查的紧点,不严格,就松点吧

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

地板

发表于 2011-8-16 19:36:17 |只看该作者

因人而异吧

使用道具举报

dmluo

1 主题	6 听众	709 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-8-1
最后登录: 2012-8-25
积分: 709
精华: 0
主题: 1
帖子: 160

5楼

发表于 2011-8-17 10:42:11 |只看该作者

我们公司管理跟xuening1216是相同的

使用道具举报

Sophia@.@

0 主题	4 听众	85 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-11-12
最后登录: 2012-9-7
积分: 85
精华: 0
主题: 0
帖子: 17

6楼

发表于 2011-8-17 12:00:37 |只看该作者

抛砖引玉说些浅显的经验吧：
1、用刷卡机或者考勤机；
2、考勤制度要大boss签字确认；
3、按制度规定，如果是全员考勤的公司，高管也要录指纹/发考勤卡，按制度做完全部准备工作，这是HR的责任。具体操作要灵活掌握，很多高管是习惯不打考勤的，如果是某领导最近整风狠抓考勤，HR要打电话“提醒”高管也要考勤的；
4、异地公司要有考勤备案，如果只是办事处一类的没有考勤机，也必须有手工考勤记录，出勤缺勤要员工和领导都签字确认；外派员工类似，在派驻机构打考勤，考勤记录做备案或者每月发送到公司；
5、和考勤相匹配的是外出登记/出差登记之类的表格，这人如果没现在考勤机上，就应该出现在登记表上；
6、关于考勤签单权限，在制度上规定好。
只能想到这么多，总之，HR对制度既要积极推进，又要灵活处理，不要成为斗争的牺牲品。