企业改革，解除劳动合同时间界定

案例：公司2009年搞改革，牵涉到部分员工的解聘。由于公司业务流程、组织机构调整，直到2010年春节前才下解聘通知，我们在人员分流方案中有个待岗培训期，待岗培训3个月，发三个月基本工资，不低于最低工资。咨询下解除劳动合同时间如何界定。我之前的考虑是，经济补偿金计算到2009年12月31日，待岗工资三个月全发，解除合同的时间是2009年12月31日，但目前已是2010年2月，不知这样操作合法不？
我们经理的操作是解除合同的时间是2010年3月31日，这就意味着经济补偿金必须重新计算，解除成本又隐形的加大？请各位给个意见，尤其是安安老豆，先谢谢啦。附解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书 

                  ：

因公司生产经营发生严重困难，公司组织机构及经营方式进行重大调整，公司决定依法于   年   月  日起解除与你签订的劳动合同，待岗培训三个月（ 2010 年 1月 1 日至 2010年 3 月 31日），请按规定到公司相关部门办理工作交接和离职手续。

特此通知 

                                                                                                    年   月   日