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实习生培训制度

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daisy003    

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解元

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发表于 2010-3-2 15:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一家IT企业做HR的工作，完全的新手，刚工作半年。公司规模较小，大概50人的样子。经理让我完善实习生培训制度，可是我刚进入公司实习的时候，也没有人给我做过任何培训，没有培训制度而言，如何完善？在此拜求各位高手给以指点，多谢多谢！
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向日葵1982    

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发表于 2010-3-4 14:38:00 |只看该作者

回复: 实习生培训制度

偶们也遇到这些问题，有点混乱
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hsnjfhr    

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

板凳
发表于 2010-3-4 14:46:00 |只看该作者

回复：实习生培训制度

敢问你们实习生是如何管理的？2 j3 }$ a; U% u G) V 未拿到毕业证的毕业生待遇如何？, ]( D' x1 b. M) R! A3 \: _0 N( S 我司的实习生培训，主要是到分公司具体的岗位进行实习，传统的师傅带徒弟的形式，实习直到拿到毕业证为止，结束后提交实习报告报批转正式员工，试用期适当缩短。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天极男孩    

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发表于 2010-3-4 16:27:00 |只看该作者

回复：实习生培训制度

毕业生入职当天进行入职培训——办手续、课程培训、布置作业、座谈会、与入职引导人见面安排未来具体工作，具体可以细化，一定要安排得紧凑丰富，既专业又给人希望
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