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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 当劳动合同期遇上医疗期
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[讨论] 当劳动合同期遇上医疗期

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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-3 15:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
某君X就职于A公司，在7月份公司组织的年度体检中检查出胸部有肿瘤，后至医院检查为“淋巴瘤”需要住院治疗，医生开出休息1个月的医师证明，8月份病假到期，X君尚在化疗中，又收到医生开具的休假1个月的医师证明，然而经查询该员工劳动合同将于2011年9月15日到期，该员工入职1年。
5 j4 o" y+ N2 o  B5 U& O讨论：4 e: |: o' F5 `
1.该员工可以享有多久的医疗期？
5 Z3 j3 |' h! O- B2.医疗期内劳动合同期限是否顺延？
1 u+ P* H! T9 |* I+ C3 d: _3.医疗期结束后，公司在医疗期结束后是否可以终止劳动合同？终止劳动合同的补偿金如何计算？3 \0 R# q( [, p! K4 i
欢迎大家踊跃讨论。
, v1 X7 y9 `8 Y$ [/ [0 q& ^, ~
專業是受人尊重的起點。
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lixiaoxv    

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贡士

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沙发
发表于 2011-8-3 15:20:14 |只看该作者
1、3个月; c9 z3 {) t$ ]% d0 o2 ?
2、顺延至医疗期满
/ l% V, w: _/ A1 E9 O5 E, ^3、可以终止，补偿金给1个月（还是1。5不确定。这种顺延的合同，劳动年限是按顺延前算还是顺延后算？）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2011-8-3 16:34:59 |只看该作者
1. 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
2 Z7 I4 e( s: s5 {/ a+ X+ E" |; j. l2 p9 o
2. 劳动合同终止时劳动者尚在医疗期内，劳动合同期限顺延至医疗期满。
/ S! {  t! ^9 L% |6 |/ U
9 r3 B% G) v/ q0 |$ U* ^3. 医疗期满后可以解除劳动合同。单位的合法做法应当是:一、医疗期满后,如果职工仍需治疗,单位可以提前30日通知其解除合同,并支付经济补偿金和医疗补助费;二、如果职工病愈,单位应当为其恢复工作或另行安排工作,如果职工新工作和原工作都不能从事,单位方可解除合同,但是应当支付经济补偿金。 # J1 p: `& Z! N# o7 l6 T" F1 g- O3 b
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-8-3 16:36 编辑
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