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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 当劳动合同期遇上医疗期
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[讨论] 当劳动合同期遇上医疗期

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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-8-3 15:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
某君X就职于A公司，在7月份公司组织的年度体检中检查出胸部有肿瘤，后至医院检查为“淋巴瘤”需要住院治疗，医生开出休息1个月的医师证明，8月份病假到期，X君尚在化疗中，又收到医生开具的休假1个月的医师证明，然而经查询该员工劳动合同将于2011年9月15日到期，该员工入职1年。% {. U. r( S8 m+ v) z5 J
讨论：# q' a' H- i. n$ Y$ }" k
1.该员工可以享有多久的医疗期？
' z0 |3 t6 i) T/ G6 Q$ K2.医疗期内劳动合同期限是否顺延？
2 z# _9 a* f+ {7 S5 @: e3.医疗期结束后，公司在医疗期结束后是否可以终止劳动合同？终止劳动合同的补偿金如何计算？9 \# x/ N% ?, V0 K- x4 G7 p
欢迎大家踊跃讨论。
! v! s  l. Z9 O! g' u7 w( j& i
專業是受人尊重的起點。
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lixiaoxv    

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贡士

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沙发
发表于 2011-8-3 15:20:14 |只看该作者
1、3个月% D5 f; P- o" U- ^  i
2、顺延至医疗期满
" h& J1 |0 D. U! P; F* C8 g# w3、可以终止，补偿金给1个月（还是1。5不确定。这种顺延的合同，劳动年限是按顺延前算还是顺延后算？）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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发表于 2011-8-3 16:34:59 |只看该作者
1. 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
# }$ K% ]: i  D( [! q7 g! V' z" |8 T" P' Z  r4 M
2. 劳动合同终止时劳动者尚在医疗期内，劳动合同期限顺延至医疗期满。
4 \! c) u* L7 y/ M5 B- P' M/ H. F1 e5 F, R
3. 医疗期满后可以解除劳动合同。单位的合法做法应当是:一、医疗期满后,如果职工仍需治疗,单位可以提前30日通知其解除合同,并支付经济补偿金和医疗补助费;二、如果职工病愈,单位应当为其恢复工作或另行安排工作,如果职工新工作和原工作都不能从事,单位方可解除合同,但是应当支付经济补偿金。
5 g7 y( ?$ g/ N 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-8-3 16:36 编辑
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