当劳动合同期遇上医疗期

HR剑客

某君X就职于A公司，在7月份公司组织的年度体检中检查出胸部有肿瘤，后至医院检查为“淋巴瘤”需要住院治疗，医生开出休息1个月的医师证明，8月份病假到期，X君尚在化疗中，又收到医生开具的休假1个月的医师证明，然而经查询该员工劳动合同将于2011年9月15日到期，该员工入职1年。
8 M* W1 D2 R1 ^' c讨论：
; B4 M9 T0 ^) B0 |5 m! B1.该员工可以享有多久的医疗期？
" T! r3 @9 j* ?# c2.医疗期内劳动合同期限是否顺延？
3.医疗期结束后，公司在医疗期结束后是否可以终止劳动合同？终止劳动合同的补偿金如何计算？
0 y1 L) u6 A/ Y3 \( [+ G+ t2 q4 ?欢迎大家踊跃讨论。

lixiaoxv

1、3个月
2、顺延至医疗期满
) u, v$ i9 O+ j3、可以终止，补偿金给1个月（还是1。5不确定。这种顺延的合同，劳动年限是按顺延前算还是顺延后算？）

糖糖2003

1. 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

( s! Z/ F. j& `2. 劳动合同终止时劳动者尚在医疗期内，劳动合同期限顺延至医疗期满。
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3. 医疗期满后可以解除劳动合同。单位的合法做法应当是:一、医疗期满后,如果职工仍需治疗,单位可以提前30日通知其解除合同,并支付经济补偿金和医疗补助费;二、如果职工病愈,单位应当为其恢复工作或另行安排工作,如果职工新工作和原工作都不能从事,单位方可解除合同,但是应当支付经济补偿金。