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有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

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不哭死神    

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楼主
发表于 2010-1-5 17:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

请大家指教一下 在制定有关于公司中层主管外出培训进行学历/学位教育进行经费赞助，赞助额度，培训费用支付方式以培训后等方面的风险规避问题。

* K) [* T o6 [" O+ ^4 ]

 

3 |1 d. e# _( B4 }0 d

 

w# J$ z( C& d" s; w4 ^1 [) I4 o

例如培训费用的支付方式 采取培训者先从公司借支不超过额度的一笔费用，培训后取得证书后再返款 如何？

- O( O- h4 d/ b. d K

 

, U4 `% z- I8 K( R

再例如，培训后取得的证书是否先由公司HR部代为保管，待还清返款再返还证书的方式是否可行？

9 U! j' z2 Q# H) J( K$ X( W

 

4 b* b% c Z+ n+ p; C

 

) ~, p( [ Z" F1 y

ps：我这里所理解的风险可能就是中层主管利用外出培训机会在经费上 内容上可能对公司的利益造成的伤害。不知道妥当否 请各位指正。

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不哭死神    

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沙发
发表于 2010-1-5 22:26:00 |只看该作者 |楼主

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

楼上的干嘛啊 坏贴
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hsnjfhr    

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发表于 2010-1-6 09:08:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

那就签订培训服务协议，约定服务年限，培训费用随着服务年限等额递减。 % F" B9 R4 v4 F5 h/ H5 ?7 R) ?扣证等方式是违法的，没有那个必要。
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安娜卡列妮娜 中人网电话实名   

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发表于 2010-1-6 15:01:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

新劳动合同法对培训协议条款已经说得很明确了。参照新劳动合同法。
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seal1002    

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发表于 2010-1-13 10:40:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

签订培训协议，风险都可解决 % K6 w7 w( X/ p' L% y证书是不能扣留的，而且要及时放入其档案7 _, O- u3 t" d( }( O2 j 公司只能留复印件
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flora8    

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发表于 2010-1-14 10:20:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

签订培训合同,约定服务期和违约金.# h$ t/ _" a U5 B1 p$ E1 x 参照劳动合同法第二十二条.. I1 P+ Z% b2 \3 a* R9 W% G; I 没有必要扣证件.
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沉默的小鱼    

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发表于 2010-2-3 10:47:00 |只看该作者

回复: 有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费
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icelee1020    

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发表于 2010-2-25 15:49:00 |只看该作者

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签培训合同，看公司制度是如何了，照政策执行
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hezi    

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发表于 2010-3-9 14:38:00 |只看该作者

回复: 有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

[quote] 原帖由 沉默的小鱼 于 2010-2-3 10:47:00 发表
先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费 [/quote]

/ G' L2 W0 r U

我们公司采用的这种方法

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盛超007    

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发表于 2010-3-9 14:47:00 |只看该作者

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