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有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

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不哭死神    

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楼主
发表于 2010-1-5 17:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

请大家指教一下 在制定有关于公司中层主管外出培训进行学历/学位教育进行经费赞助，赞助额度，培训费用支付方式以培训后等方面的风险规避问题。

9 c+ I! }) ?& M3 M$ S4 t& z

 

2 j& u; K7 `' H! I. A8 m, Y

 

7 g+ S! I! |$ S- _

例如培训费用的支付方式 采取培训者先从公司借支不超过额度的一笔费用，培训后取得证书后再返款 如何？

; @. \4 |9 ?4 j" b8 a; M

 

6 i" e4 y0 u! p* x, g

再例如，培训后取得的证书是否先由公司HR部代为保管，待还清返款再返还证书的方式是否可行？

8 O8 Y: O Z' e/ ^" H+ O

 

2 {* ~! V9 M1 R* c- @6 S1 V

 

8 @, ^7 z' }7 Q( n

ps：我这里所理解的风险可能就是中层主管利用外出培训机会在经费上 内容上可能对公司的利益造成的伤害。不知道妥当否 请各位指正。

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不哭死神    

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沙发
发表于 2010-1-5 22:26:00 |只看该作者 |楼主

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

楼上的干嘛啊 坏贴
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hsnjfhr    

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发表于 2010-1-6 09:08:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

那就签订培训服务协议，约定服务年限，培训费用随着服务年限等额递减。6 a5 C* N( x/ ?; p" D" }, B6 \ 扣证等方式是违法的，没有那个必要。
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发表于 2010-1-6 15:01:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

新劳动合同法对培训协议条款已经说得很明确了。参照新劳动合同法。
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seal1002    

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发表于 2010-1-13 10:40:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

签订培训协议，风险都可解决) l5 m, r% u; E. } 证书是不能扣留的，而且要及时放入其档案; M" x: s1 A8 d' x) P. y2 k T 公司只能留复印件
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flora8    

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发表于 2010-1-14 10:20:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

签订培训合同,约定服务期和违约金.( I5 V3 o4 T; P7 T: M9 `; { 参照劳动合同法第二十二条.% Y2 ]! t/ q; ^/ L9 e 没有必要扣证件.
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沉默的小鱼    

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发表于 2010-2-3 10:47:00 |只看该作者

回复: 有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费
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icelee1020    

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发表于 2010-2-25 15:49:00 |只看该作者

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签培训合同，看公司制度是如何了，照政策执行
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hezi    

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发表于 2010-3-9 14:38:00 |只看该作者

回复: 有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

[quote] 原帖由 沉默的小鱼 于 2010-2-3 10:47:00 发表
先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费 [/quote]

0 P- \9 g- K% p

我们公司采用的这种方法

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盛超007    

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发表于 2010-3-9 14:47:00 |只看该作者

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