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未足额发薪如何向公司提出补偿?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-10 16:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

小刘在入职时合同约定工资为3000元,其在08年3月工资调为4000元,有调薪单,但此调薪公司没有进行相应的合同变更.08年7月,小刘因与公司领导有矛盾,而被领导通知降薪为3800元,此次降薪没有任何书面调薪单及合同变更.现小刘与领导关系无法改善,请问小刘能否以公司未足额发放工资而提出离职及经济补偿?请高人回答.

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luo-han

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沙发

发表于 2010-3-11 16:13:00 |只看该作者 |楼主

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经咨询相关专业人士,回复说一切以合同约定工资为准,也就是说第一次合同约定为3000元,而其后的二次调薪都没有变更合同,且最后一次降薪工资仍比合同约定工资高,故不能以此原因提出经济补偿. 有没有更专业的人士给个意见啊?

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luo-han

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板凳

发表于 2010-3-12 09:56:00 |只看该作者 |楼主

回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?

各位大佬,平时看你们的发言是洋洋洒洒,怎么这个问题就没人回复,是太简单了还是怎么的?到底能不能提出经济补偿?有没人给个建议,谢谢啊!:+

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zhang20060630

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地板

发表于 2010-3-12 10:07:00 |只看该作者

回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?

这个问题问得好，也是普遍都有的问题，刚进公司是这个工资，之后能留下来的一般都会在那基础上加工资，而签订劳动合同一般都是刚进厂时签订的，之后也要一年一签。如果在中途发生类SH楼主的情况怎么办？我想虽有合同约定，但中途如发生劳资纠纷应该是以前个月或前几个月的工资条为准吧？

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cowboykiki

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5楼

发表于 2010-3-12 21:05:00 |只看该作者

回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?

呵呵~劳动合同没变，劳动者的主张无事实依据。

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cielle

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解元

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6楼

发表于 2010-3-13 11:38:00 |只看该作者

回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?

没有书面变更劳动合同内容，比较困难。

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7楼

发表于 2010-3-13 14:29:00 |只看该作者

回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?

不同意楼上各位的说法。公司有明确的薪资制度，有明确的调薪单。调薪单自然是最直接的调薪依据。不是任何变更都需要重新签订劳动合同的。因此领导没走任何程序的降薪无疑是违法的。

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8楼

发表于 2010-3-13 17:31:00 |只看该作者

回复 1F luo-han 的帖子

第一，劳动合同约定的工资属于用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，这部分工资用人单位不得随意变更。第二，公司别行规定的奖金与福利，比如：全勤奖、就餐补助、交通补助、季度奖等等，公司有权利决定是否发放，以及发放的时间、方式等。第三，目前员工申请劳动仲裁是零成本。第四，小刘与领导的关系已无法改善，继续在该公司工作已经变得没有意义。第五，若小刘看了上述四点，决定采取仲裁方式维护自己的权益，建议小刘做以下几项准备： 1、直接咨询领导，工资减少的原因；最好能有领导书面回复或做好录音。 2、若确认是公司有意减少工资想逼其辞职，可直接申请仲裁，要求立即解除劳动合同，补发工资及赔偿，给予经济补偿等。

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发表于 2010-3-14 20:05:00 |只看该作者

回复：未足额发薪如何向公司提出补偿?

要是员工能弄到当时调整成4000的签字审批文件，要是只是口头的话，那么可能得不到支持

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发表于 2010-3-15 16:25:00 |只看该作者

回复: 未足额发薪如何向公司提出补偿?

[quote] 原帖由 非常人贩 于 2010-3-13 17:31:00 发表
第一，劳动合同约定的工资属于用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，这部分工资用人单位不得随意变更。
第二，公司别行规定的奖金与福利，比如：全勤奖、就餐补助、交通补助、季度奖等等，公司有权利决定是否发放，以及发放的时间、方式等。
第三，目前员工申请劳动仲裁是零成本。
第四，小刘与领导的关系已无法改善，继续在该公司工作已经变得没有意义。
第五，若小刘看了上述四点，决定采取仲裁方式维护自己的权益， [/quote]

同意以上观点

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