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回复:企业文化培训教材
企业员工生日方案(推荐)
+ k0 L4 S/ l0 {/ N' I一流的企业——用“文化”留人
( I4 y* m# C& u: e8 g# u实行亲情化管理,关心员工、帮助员工,给员工家的氛围和家一样的温暖,运用感情投资让员工对公司和老板心存感激,从而自动自发的努力工作并心甘情愿的与公司患难与共,员工忠诚度极高。5 _* F% D' [- C* P, r. K0 `" l
二流的企业——用“工资”留人
! ]7 ~" m9 N E# c! @& P老板对员工说:你们好好干,干好了我给你们加工资!员工对老板说:您先给我们加工资,加了工资我们就好好干!老板无奈:那好吧,我给你们加工资,你们一定要好好干。最后工资加了,可也没见员工好好干。这类的公司其实是把企业文化就变成了金钱文化,致使员工抱有一种拿多少钱干多少活的态度,把工作和工资当作一种纯粹的交换,对公司和老板自然不会有任何奉献精神,而且员工之间还会形成恶性的工资攀比,稍不如意就会抱怨公司或干脆走人。员工对公司只有抱怨没有感恩。
# o" `3 k6 F8 Q8 H# y$ V4 [三流的企业——习惯被员工“炒鱿鱼”
X# F0 J& U& l, P" _1 v这类公司没有什么企业文化,也给不了很高的工资,公司基本上是天天有人来,月月有人走,大部分员工只把公司当作“避雨的屋檐”,甚至会边上班边另找工作,等找到了新工作就会弃你而去。
8 F# _: D4 E8 v9 t" v4 ?企业实行“亲情化管理”的五项基本措施1 @& B; V4 K1 `7 q' b. Q; A( Q
一、成立《员工互助基金委员会》; q' N+ p- H7 P) T+ y: b
1、成立员工互助基金委员会的意义 2、基金的来源与筹集 3、基金的保管、发放与申请! y5 [8 B) z0 G5 X; _
二、给员工送上一份生日蛋糕和一份生日礼物: X9 P) ^. f/ ?4 S8 p
1、、怎样给员工选生日礼物
2 [. _8 D5 e* V0 U7 V8 P2、员工生日蛋糕的选择 0 T* O3 N1 A, d% @1 t
3、怎样开员工的生日PARTY& a9 @+ {6 h% t3 i, K: X# ?; A
三、每月举办一次《员工生日卡拉OK联欢会》
+ R/ Q' X+ G# g& _) L! y6 i
- J; q: A. J( h6 _1、借员工生日会活动体现亲情文化,搭建部门之间 、领导之间、员工之间的沟通与交流的平台
% ?" t7 `2 ?; @% ~8 @四、给员工的父母寄《感谢信》、纪念品或“慰问金”
) g7 m8 P5 m: r1、在员工生日或感恩节或母亲节给员工的父母寄上一封《感谢信》、纪念品或慰问金。: ~$ M2 c& v# A z" m7 L
五、给员工提供成长的空间和学习的机会. I2 z8 `- c* X9 z9 b# w
1、让员工学习其实是给他们的另一种福利,只有不思进取的领导和员工才会拒绝学习。
1 H9 t2 o, c! U8 E5 x h; E2、以什么方式让员工在工作技能上、领导在管理水平上得到全面的提升,跟上公司的快速发展 |
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