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在面试中设置何类问题可以测试应聘者的“品”？

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xiuzhuxiuxian

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探花

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-2 12:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

“品”是我公司招聘人员的最基本要求，可是如何能在面试中就可以把“品”面试出来？

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无神堪培拉	+ 10	面试中不可能真实的反映出冰山模型下的内在品质，不要相信所谓的人才测评，除非真的花

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冰冷的矿泉水

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沙发

发表于 2010-4-2 14:17:00 |只看该作者

回复：在面试中设置何类问题可以测试应聘者的“品”？

没有万能的测试问题或者测试软件，个人建议从两个方面进行考察：1采用关键事件法对其面试，在了解其在处理事件技巧和能力的过程中，侧面考察其品质；2是进行工作背景调查，面要广，不仅是打个电话给原公司人力部门或者看一下原公司给出的书面评价。

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无神堪培拉	+ 10	不错的回帖，看您积分太少，一次性鼓励一下，期待您更多的参与

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岑轩

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板凳

发表于 2010-4-2 14:22:00 |只看该作者

回复：在面试中设置何类问题可以测试应聘者的“品”？

品，包括了笼统的敬业、勤奋、诚实，这方面的考察，还是测评比较准，除非你自认为是FBI的BAU；当然品还包括了勇敢、独立、与人为善等，这些可以在面试时搞点小花样看他的反应

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无神堪培拉	+ 6	一提到BAU我就联想到犯罪心理，经典的连续剧

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风过无痕31

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地板

发表于 2010-4-2 15:08:00 |只看该作者

回复: 在面试中设置何类问题可以测试应聘者的“品”？

德才兼备，以德为先

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无神堪培拉	+ 2	期待您更详细的解释

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小差火

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发表于 2010-4-2 16:27:00 |只看该作者

回复：在面试中设置何类问题可以测试应聘者的“品”？

一般来说，说实话的人，品德比较好！那些华而不实的人最好不要！从简历的水分就可以看出来！关键看沟通！

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无神堪培拉	+ 6	“从简历的水分来看”这个不太赞同，毕竟难度较高耗费的精力也太多。 “主要靠沟通

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6楼

发表于 2010-4-2 17:03:00 |只看该作者

回复：在面试中设置何类问题可以测试应聘者的“品”？

1、看背景资料，比如：家庭背景、学习经历、工作经历； 2、看过去的事件，比如：让其描述经历过的事件；通过以上两点，来推测其价值取向。当然，需要相当长时间的积累，而且不能保证绝对准确。

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无神堪培拉	+ 10	人贩好久不见啦~

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吕成伟

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7楼

发表于 2010-4-2 22:13:00 |只看该作者

回复：在面试中设置何类问题可以测试应聘者的“品”？

我觉得做一下背景调查还是很重要的其次还是在面试的时候多注意一下面试者的神态，这就要靠我们的火眼金睛拉

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syy_hu

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8楼

发表于 2010-4-3 09:45:00 |只看该作者

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