进入绩效门，必看本版绩效版规

新年新气象，我们的“绩效新版规：新鲜出炉了。

请大家查看并遵守新规，无规矩不成方圆，希望我们都好上更好~~

1、 本版文化

此版块是专业版块，是我们共同学习交流的平台，绩效推动管理，服务贴近版友。

2、 本版目标

此版块，大家重在交流。我们的终极目标是，让每个人都专注，专业，让我们的版块人气最旺。鼓励原创，大家多多参与，多多分享，既增长您的知识，也得到分享给他人的快乐，更可以得到版块的奖励也得到论坛朋友的尊重,H。

3、重在激励，奖励积分为主

（1)发表有实战案例性的文章，奖励10至50积分，或加精、置顶。
  (2)发表一些原创性的文章，奖励20至80 积分，或加精、置顶。
  (3)对于求助性讨论性的帖子，如果解决此类问题的以及有见地的回复，奖励10至50积分。
  (4)一周之类，凡是所发表帖的回帖数量超过40楼以上，点击次数在800次以上，一次性奖励30积分
  (5)对于月评选的10大热帖，10大活跃人物，最高奖励120分上线，依次递减。
  (6)对中人或者本版块发展等各方面，提出建议者，每条奖励10至50积分

4、有奖有罚，重在参与。

 （1）基于本版块属于绩效管理专业版，请勿发与绩效无关的帖子。违者扣积分10-30分
 （2）不要发文不对题的相关文章，在回帖时不要发无意义的水贴，表情帖，隐形广告贴，违者一次扣 10积分警告，二次删帖，三次封ID并通告。

 （3）注意：不要发带有附件的资料，把有关附件的资料发到绩效管理的下载区域，

          请大家爱护我们的共同交流讨论区，共同监督，一起维护这个交流平台

          我们的口号

            共同进步等同于快乐，共同突破等同于精彩，共同改变等同于辉煌