今日说法"都是培训费惹的祸"（关于培训费的赔偿问题，欢迎大家讨论）

小明通过校园招聘，应聘上了XX公司的储备干部，2008年7月18日报道，于10年离职时，被要求扣除培训费。小明反映，入职时他刚到该公司放下自己的行李，就被立刻要求签署一份劳动合同，并称不签协议就不安排住宿。合同期限从到2012年1月31日，总长约3.5年，其中前半年为试用期。

同时，还被要求签写另外一份《新干班专项培训协议》。

“这份文件是我们在校园招聘时XX公司并没有提及的，在该协议条款中约定了不提供培训费支付凭证、“乙方对该金额没有异议”的字样。

“我们为公司卖命打拼奉献了近两年，每个人离职至今为止依然要赔付5500多元的所谓‘培训费’，这超我们这批人中大部分人的每月基本工资两倍！但如果不缴付这笔钱，大家的户口还有档案资料都会被扣押。”

请大家讨论：

1、如果小明要申请仲裁，是否会得到支持；

2、公司的做法是否妥当，应该怎么改进？