今日说法"都是培训费惹的祸"（关于培训费的赔偿问题，欢迎大家讨论）

jimsun_wong

小明通过校园招聘，应聘上了XX公司的储备干部，2008年7月18日报道，于10年离职时，被要求扣除培训费。小明反映，入职时他刚到该公司放下自己的行李，就被立刻要求签署一份劳动合同，并称不签协议就不安排住宿。合同期限从到2012年1月31日，总长约3.5年，其中前半年为试用期。

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同时，还被要求签写另外一份《新干班专项培训协议》。

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“这份文件是我们在校园招聘时XX公司并没有提及的，在该协议条款中约定了不提供培训费支付凭证、“乙方对该金额没有异议”的字样。

“我们为公司卖命打拼奉献了近两年，每个人离职至今为止依然要赔付5500多元的所谓‘培训费’，这超我们这批人中大部分人的每月基本工资两倍！但如果不缴付这笔钱，大家的户口还有档案资料都会被扣押。”

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请大家讨论：

1、如果小明要申请仲裁，是否会得到支持；

2、公司的做法是否妥当，应该怎么改进？

烟雨紫竹

会得到支持 & J3 }9 n0 F, J培训费用的支付要有为培训而花费的费用凭证 / Y* H8 _- n" L5 [7 e O并且是为了提供专业的培训才能扣除，并且看下培训后的服务期市多长时间。

jimsun_wong

少有人参与，自己顶起来。这是一家代工帝国的行为，所以希望大家多多参与。

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《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 9 \0 ^3 T; D+ i9 g5 ? 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 请注意：《劳动合同法实施条例》第十六条用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。因此你公司的培训合同约定属于违法。先去和公司协商吧。不行再走法律途径。

winniehy

这个案例不清楚 首先，这个培训的性质是如何的，不是名称为专项培训就属于劳动合同法规定的可以约定服务期的，根据这个培训的内容来确定这个培训是否能够被约定服务期，如果基础的上岗培训，是不能够约定服务期的 8 _, V2 v5 r0 k1 R6 X* X. W( h其次，对于在试用期中就进行培训的，国家有法律规定的，说白了就是公司培训了，员工试用期要走，公司就是白白的赔钱的买卖 3 P7 X2 L K. a$ O: x最后，这个服务期是多少年，总的培训费用是多少，案例中没有描述，对于非试用期进行专项培训的，公司与员工签订培训协议，约定服务期的，确实能够向员工要回未履行服务期所涉及的培训金额 : `% \' `3 C# N: P公司扣押户口和档案的做法是违法的，应当能够得到仲裁的支持的