|
杂荟水浒人力资源之一——序言篇
人才是梁山兴旺发达的力量源泉 到现在还记得葛优在《天下无贼》里说的那句名言——21世纪什么最宝贵？人才！是啊，人才是21世纪最可宝贵的财富，东洋西欧、南方北方、国内国际，莫不如是！其实，不独21世纪，1000年前的北宋王朝的梁山强盗们，也深深地懂得这个道理。 梁山泊从小到大、由弱到强，最终成为四大寇之首，与北宋王朝分庭抗礼，完全得益于人才的汇聚和人才作用的充分发挥。可以毫不夸张地说，人才是梁山泊兴旺发达的力量源泉。 一、梁山的发展过程就是一个人才的不断积聚过程 水泊梁山初期的状况，用《沙家浜》胡传奎的唱词来比喻比较贴切：想当年，老子的队伍才开张，笼共只有几十个人，十几条枪……是啊！初期的梁山，就是在一个心胸狭隘的落第秀才王伦领导下，由杜迁、宋万、朱贵3个武功平平的末位地煞，带着几百个小喽罗打家劫舍的“胡传奎式”的散兵游勇式的队伍。初期的梁山人丁不旺，之所以能存活下来，一来得益于八百里水泊这样的地利；二来未成气候，没能引起官方的注意与兴趣。 但是自从林冲被逼上梁山之后，梁山开启了“人才大积聚、事业大发展”的快速成长过程。这首先是因为林冲本身就是一个出类拔萃的重量级人才——陕西大侠铁臂膀周侗弟子、东京八十万禁军教头、36天罡星排名第6位。其次，是因为林冲火并了王伦，终结了王伦“妒才、排才”的“闭关锁国”式的人才政策，为以后的晃盖、宋江的“爱才、引才、惜才、挖才、用才、护才、励才”的“改革开放”式人才政策的实施奠定了基础。林冲，就是终结文革、粉碎四人帮的华国锋、叶剑英式的重要人物。 林冲上山后，梁山的人才积聚经历了四个阶段： 第一阶段——晁盖上山英雄聚义阶段。 晁盖、吴用、公孙胜、刘唐、三阮等七星聚义，智取了大名府梁中书孝敬岳丈太师蔡京的生辰纲。事发后，幸得宋江担着血海的干系通风报信，走投无路的晁盖等7人逃往水泊梁山。在林冲火并了王伦以后，晁盖坐上了梁山的寨主之位，开启了水泊梁山“惺惺惜惺惺、好汉惜好汉”的英雄聚义、事业初启的创业阶段。晁盖上山后，梁山泊好汉11位，其中，归属天罡星的高级人才达7人。事业初创阶段的梁山，像何观察、黄团练这样的地方杂牌军已对之无可奈何了！ 第二阶段——宋江逃难荐才上梁山阶段。 从宋江怒杀阎婆惜逃难江湖，到江州劫法场被迫上梁山入伙，属于宋江逃难的阶段。这一阶段，宋江东躲西藏，服刑落难，一路跋涉与颠跛，结识了一大批大小寨主、策反了好几位剿贼军官。这些人经过宋江推荐，都上了梁山入伙，壮大了梁山的力量。宋江的这个荐才过程，事实上也是分两步来完成的：第一步，清风寨阶段，推荐了花荣、秦明、黄信、燕顺、王英、郑天寿、吕方、郭盛、石勇等9位好汉上梁山。第二步，江州劫法场、白龙庙英雄小聚义，宋江又把戴宗、李逵、李俊、穆弘、张横、张顺、薛永、穆春、李立、欧鹏、蒋敬、童威、童猛、马麟、侯健、陶宗旺等17位好汉引荐并带上了梁山。连同为救宋江而挖来的萧让、金大坚、以及刚被救出大牢的白胜，梁山英雄达到40位。其中，天罡级别的高级人才16位，地煞级别的中坚人才24位。由于人才的大量加盟，梁山事业进入了快速发展的阶段。 第三阶段——宋江上山架空晁盖笼络人才阶段。 从宋江上梁山以后，到晁盖曾头市中箭，是毛泽东所说的宋江架空晁盖、笼络人才、发展自己势力的阶段。这一阶段，宋江三打祝家庄，笼络收服了杨雄、石秀、李应、杨林、孙立、孙新、解珍、解宝、邹渊、邹闰、杜兴、乐和、时迁、扈三娘、顾大嫂、李云等16位英雄；高唐救柴进，带了朱仝、雷横、柴进3位英雄上山；大破连环马，引得徐宁、彭汜、韩滔、凌振、汤隆5位英雄归顺；聚义打青州，呼延灼、鲁智深、杨志、武松、施恩、曹正、张青、孙二娘、李忠、周通、孔明、孔亮等12位好汉尾随宋江上了梁山；西岳闹华山，史进、朱武、陈达、杨春4人随着宋江上梁山入伙；芒砀山降魔，樊瑞、李衮、项充、段景住4名地煞上梁山聚义。宋江在这一阶段，收降、笼络了45位天罡地煞上山入伙，人数上超过了前两阶段总和。梁山在这一时期进入了加速发展的阶段。 第四阶段——宋江主政梁山人才锦上添花阶段。 从晁盖归天、宋江暂代寨主、到石碣受天文，属于宋江主政梁山阶段，也是人才的锦上添花阶段。这一阶段，宋江通过攻打大名府、雪夜赚关胜、双打东清东平府，收获了卢俊义、关胜、张清、董平、燕青、索超等23位好汉，凑成了36天罡、72地煞之数。梁山事业发展到了巅峰，宋江也成为了力压方腊、王庆、田虎的四大贼寇之首。 梁山从3人发展到108人，梁山的优势已逐步由“地利”转化为“人和”。正是因为有了人才的大量积聚，宋江才敢远离山寨水泊，劳师远征祝家庄、高唐州、大名府、曾头市、东平府、东昌府！并取得各个战役的胜利！ 二、梁山的壮大很大程度上就是一个人才的兼并重组结果 在现代超竞争的市场环境下，企业之间的兼并重组情况时有发生。波音兼并了麦道，现在世界上的大飞机公司除了波音就是空客。海尔集团也是兼并重组了山东大大小小的小家电企业才形成了今天的家电巨头。与海尔同出山东的水泊梁山的成长壮大，其实也是梁山兼并了一个又一个小山头的结果。与现代企业兼并重组目的是抢占地盘、抢占市场不同，梁山兼并重组其它小山头不是为了抢地盘，而是为了抢人才，梁山不管兼并了哪个山头，最后都是山烧成白地，人上了梁山，梁山的壮大就是一个人才的兼并重组的结果。 细数起来，梁山泊在发展壮大的过程中，一共兼并、重组了以下大大小小的山头： 一是清风山。宋江逃难路过清风山，结识了燕顺、王英、郑天寿，因为被刘高的恶老婆相害，剿了清风寨，策反了秦明、花荣、黄信。这6位好汉在宋江的推荐下上了梁山。 二是对影山。路遇吕方、郭盛比武，经花荣解救、宋江相劝，吕、郭两位用方天画戟的地煞星归了梁山。 三是揭阳岭。宋江结识了李俊、李立、童威、童猛，后来江州劫法场随宋江上了梁山。 四是揭阳镇。宋江与穆弘、穆春兄弟俩不打不相识，这兄弟俩后来也因为江州劫法场而随宋江上了梁山。 五是浔阳江。宋江与两大天罡星张横、张顺相识，这哥俩也在江州劫法场后上了梁山。 六是黄山门。江州劫法场后，宋江带着一队人马上梁山，途经黄山门，遇到了欧鹏、蒋敬、马麟、陶宗旺四筹好汉，在宋江劝说下，4人烧了寨栅，随宋江归了梁山。 七是饮马川。戴宗去寻访公孙胜，路遇锦豹子杨林，饮马川得遇裴宣、邓飞、孟康，后来经这戴宗推荐、引荐，饮马川的三位好汉弃了山寨，投了梁山。 八是白虎山。孔明、孔亮兄弟在三山聚义打青州后，随宋江上了梁山。 九是二龙山。水浒的几个重量级人物鲁智深、武松、杨志以及张青、孙二娘、曹正、施恩在此落草，三山聚义打青州后上梁山入了伙。 十是桃花山。李忠、周通这两位末位地煞也在打青州后，抱着宋江的大腿上梁山坐了把交椅。 十一少华山。 一百单八将第一个出场的九纹龙史进和朱武、陈达、杨春，在宋江大闹华山后，离开了陕西老巢，来梁山泊入伙。 十二芒砀山。混世魔王樊瑞、八臂哪吒项充、飞天大圣李衮的法术被公孙胜所破，3人就势归了梁山，樊瑞还拜了公孙胜为师，最后还落得了个善终。 十三登云山。登云山的邹渊、邹闰兄弟受孙新、顾大嫂相邀，伙同孙立、乐和等人，救了解珍、解宝，一行8人反出登州，投奔梁山而来，三打祝家庄时立了大功。 以上13个大小山头或自愿、或被逼、或顺势，都弃了自己的山寨、水寨、村落，投了梁山入伙。可以说最终被梁山兼并重组了，兼并重组的结果没要一寸土地，没要一个新地盘，主要是聚拢了不少人才，共计50位大小英雄，其中，属于天罡星的高端人才12位，属地煞的中坚人才38位。这近一半的人才重组兼并，就如同五个手指捏成了拳头，一盘散沙凝成了一个铁球，散兵游勇聚成了正规部队，成为让其它义军及朝廷不敢小觑的一支力量。 三、梁山的人才战略是梁山实施战略使命的必然要求 梁山的人才战略套用毛泽东的话说，就是“团队作战”、“存人失地”、“集中优势兵力歼灭敌人”！主动把各个小地盘、小山头丢了，把人才、资源聚集到梁山，形成团队战斗力，并依靠人才的团队力量把水泊梁山各个阶段的事业发扬光大。 仔细分析一下梁山的人才战略，归根结底是由梁山的战略使命决定的。从战略管理的角度来说，公司总体战略解决“做什么”的问题，公司竞争战略解决“怎么做”的问题，公司职能战略解决的是“具体怎么做”的问题！组织的人才战略也就是人力资源战略，是一个职能战略，公司的人才战略必须服务于、服从于公司的总体战略、竞争战略。同样道理，梁山的人才战略同样必须服务于、服从于梁山的总体战略，梁山的人才战略是梁山战略使命实施的必然要求！ 梁山各个阶段具有不同的战略使命，但却要求实施相同的人才战略，具体情况分述如下： 一是“聚义生存”战略阶段。 梁山自从王伦、杜迁开始，到宋江上梁山以后，基本上都奉行“聚义生存”的发展战略。这一阶段，“生存”是目的，“聚义”是手段。王伦时代，梁山只有3、4员将，几百名兵，过着“小富即安”的偏安生活。那时候的梁山只有“生存”，还谈不上“聚义”，从王伦对林冲的百般刁难就可以看出。晁盖一行7星聚义上梁山，本不为“聚义”，本来只为逃命，只为躲避官军追捕，只为“生存”“活命”而上了梁山。林冲火并了王伦自己却不做寨主，而让给晁盖做，在梁山上首次提出了“聚大义”的口号。林冲不做寨主的深层原因，一来是林冲本来就是光明磊落的大义之人；二来是林冲认识到，梁山要想生存，要想在强大的官军来犯时能存活下来，必须要有更多的人才、更多的英雄加盟。在那个冷兵器时代，千军易得、一将难求，能吸引到一个名将、一位英雄加盟，胜过得普通士兵千名。而林冲也深深地知道，自己的江湖威望比晁盖差远呢。只有晁盖做了寨主，才能吸引天下英雄前来加盟。花荣、秦明杀了刘高，因为兵少，留在清风山，很难抵挡官兵的围剿，这一帮人为了“生存”，只好上梁山“聚义”。宋江本不想上梁山，但浔阳楼题反诗后被逼上绝路，江州劫法场做下惊天大案，为了活命，不得不带着李逵、李俊、张顺、戴宗等兄弟们加入梁山。宋江初上梁山时，梁山的生存压力还是比较大的，他们要面对的生存竞争对手有好几种：第一，是北宋朝廷，梁山和朝廷存在着你死我活的矛盾，暂时难以化解。第二，是祝家庄、曾头市、卢俊义等地方豪强，他们很想用梁山英雄的鲜血去染红自己的顶子。第三是像芒砀山、方腊这样的农民起义军，都想剿灭梁山来壮大自己。面对残酷的生存压力和严峻的竞争形势，晁盖也好、宋江也好，必须大力吸引大才、搬得更多英雄上山，才能抵挡住这三方面的竞争攻势。另外，从各大小山头来说，每个山头三两个好汉，聚着几百喽罗，虽然快活，但分散开来很容易被官军各个击破。“存人失地”，把优秀的人力资源、物力资源集中到梁山，既符合梁山的“聚义生存”战略要求，也符合各大小山头自身“活命生存”战略要求，是一个“多赢”的选择。 二是“替天行道”战略阶段。 江州劫法场，宋江上了梁山，回家搬取老父亲时在还道家村受三卷天书，九天玄女告诉宋江要“替天行道”。从这个时候开始，宋江利用自己的影响力，慢慢地将梁山的战略使命由“聚义生存”调整到“替天行道”上来。晁盖曾头市中箭归天后，宋江掌管梁山，正式祭出“替天行道”的大旗！“道”，就是除暴安良，“替天行道”就是代替皇帝、苍天去铲除奸恶、安抚黎民。由于奸恶之徒大多是由贪官、污吏、恶霸、豪强及其它黑恶势力组成，这些人与官府有着千丝万缕的联系，甚至难解难分。所以宋江要“替天行道”，就难免要和官府发生冲突，这个阶段的梁山与官府依然是你死我活的对立矛盾关系。梁山每“替天行道”一次，就会引来官府更大的报复一次。因此，这个阶段的梁山依然是以“聚拢人才、提升团队战斗力”为主要的“人才战略”。因为战略变了、使命变了，但威胁梁山生存的压力和对手没有变。想一想，如果没有把人才聚拢起来，梁山能取得大破连环马、攻打大名府、智取关胜、两败童贯、三败高俅等生死悠关的胜利吗？ 三是“忠义报国”战略阶段。 这一阶段从梁山全伙受招安到征方腊为止。这一阶段，梁山108位英雄依然作为一个团队在一起。这一阶段，“存人失地”的人才战略更加突出了，不仅桃花山、二龙山、少华山这样的小山头不要了，连水泊梁山这样的大山头、大根据地也不要了。梁山108将作为一个整体接受招安进了东京城，后又作为一个整体征辽、征田虎、征王庆。最后，是几乎作为一个整体去南征方腊的。这个阶段，梁山好汉面对的压力发生了变化，原来你死我活的官府变成了形式上的同盟。而损害国家利益的组织或团队成为了梁山团队的竞争打击对象。这个时候的梁山更需要团队合作了，由于朝政依然被四大奸臣把持，宋江和他的兄弟们要战胜竞争对手、实现“忠义报国”的战略使命，他们除了依靠自己的兄弟以外，几乎得不到任何其它的帮助。梁山团队这个移动的组织，要想实现自己的使命，必须形成团队、形成合力、形成整体战斗力才可能取得成功。而南征方腊时，由于安道全、皇甫端等“小人物”的离队，导致伤者无人医、病马无人治，南征方腊的结果是损兵折将、元气大伤！ 整个一本《水浒传》，其实就是一个人力资源管理的教程。官府排才、妒才、挤才、害才，而梁山则识才、爱才、引才、用才，梁山的成功，源于正确的人才战略。人才，是梁山事业兴旺发达的力量源泉！人才，也是所有组织兴旺发达的力量源泉！ 附记： 四大名著被人“水煮”过了、“清蒸”过了、“红烧”过了，最近看新水浒，偶然感到这是一篇很好的人力资源管理故事。就胡侃八侃一番，名为《杂荟水浒人力资源》序列，今天是第一篇《序言篇》，以后会陆续推出《识才篇》、《引才篇》、《用才篇》、《励才篇》等，欢迎筒子们拍砖！
本帖最后由 常诚 于 2011-8-20 23:09 编辑
本帖最后由 一叶碧云 于 2011-8-26 07:16 编辑
| 
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-20 21:38:29
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-8-20 21:45:27
发表于 2011-8-20 22:46:12
