有点疯癫的员工该怎么辞退

我们这边遇到这样的问题：

员工的精神上貌似有点问题，经常在公司说些比较恶劣恐怖的言语和动作，比如

1、你在跟我吵吵小心我把你扒光了（对女性同事）

2、会趁着女同事站在凳子上取货品看，突然抱住女孩子的小腿不松手，直到女孩子喊来其他同事。

3、随身带着刀子

4、有时候一点动静也没有的，突然出现在你的身边，一把挽住你的胳膊。

关键是员工有不恰当的行为，公司要其写检查的时候，他把家人都叫来办公室，她的家人素质很差，很难沟通。说谁也甭想让公司把她弟弟赶出公司去！否则……

向这样的员工，我们同意按照劳动法该怎么补偿都可以，但是担心一旦辞退了员工，这个员工和家人会对店铺员工有什么过激的行为和危害，因为我们怀疑他脑子有问题。

大家给出个招，看看怎么办妥当，实话说人力部也挺怵头，谁知道这样的一家人会干出什么事情来。

[quote] 原帖由 私密过客 于 2010-4-1 18:51:00 发表
是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。 [/quote]

我觉得第二条可以有     安装监控器的没必要

[quote] 原帖由 私密过客 于 2010-4-1 18:51:00 发表
是男员工吗？装上监控设备，以便取证，看他带的什么刀子，如果是管制刀具你可以报警，让警察去搜拾他，并以此为由辞退他。再不行就找个人（一定要信得过，且要把握好尺度）与他正面发生一点小冲突，双方被带到警察局，被协商处理后，以此为由开除他。 [/quote]

赞成以上说法，建议最好在警察的帮助处理并办理离职手续。

不够人道，