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艰难的抉择

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发表于 2010-4-2 13:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

六个月前,我离开了甲公司,当时离开的理由是感觉被抛弃了,心里压力很大,另外工资也不算高,虽然老大极力挽留,可是,我依然选择了离开,老大是个很有个人魅力的人,在那边工作的这段时间,他教了我很多很多的知识,对于他的栽培,我一直是用心感激

9 b! G; N' u( {1 s! t

后来,我就职了现在的公司乙,不知道是不是我这个人狗屎运太好了,到这边后,这边的头也对我是用心栽培,送我出去学习,给我全部的支持,五个月的工作中,私交也很不错,乙公司目前在推行绩效考核,已经上了一半,有个别部门已经开始试运行了,头对于这样的结果也很是满意

5 R: @6 a- ?& ~" K0 U4 K( o

 

/ l) R6 M0 i4 X& [$ p1 Q1 G

偶尔的机会,甲公司的老大联系我,说甲公司遭遇了HR突然离职的事情,而且在我离职后的这段时间,发生了很多事,员工流失率非常的高,人心浮动,老大说,能不能过去帮一段时间的忙,鉴于对老大的感情,我利用下班的时间,去甲公司招人、做薪资、管理整个后勤(甲公司是一家娱乐公司),就在昨晚,我的老大、之前的平级同事一起吃饭了,饭后他们极力要我回去工作,现在的我很是矛盾

: D, M9 ^! f9 ~# c( O6 G I

 

0 o) S/ `) s {9 V

 

# _( [: w: R" b* H3 L: U d4 C3 t) k

甲公司:我对老大的感情很深                                                           乙公司:感情还没深到那个份上

0 x# W$ j6 j. O

甲公司:离我家很近,几分钟车程                                                     乙公司:20分钟车程

' L. `4 i( r+ q& W6 I" a6 K

甲公司:工资待遇不高,不交金                                                        乙公司:薪资待遇不错,交5金

6 ^/ R& J, D% C" J9 {

甲公司:上班时间长,9点—18点                                                      乙公司:9:00—17:00

3 h. V3 }/ h: u1 T

甲公司:娱乐行业有一定的年龄限制,做不了几年                            乙公司:可长久做下去

( j; |9 w7 X# f% i2 z

甲公司:那边有我的团队,我做管理层           乙公司:什么都没有,且老板对我好,难免别人就会给小鞋穿

6 q( M" g: ~4 e" Z. f6 {7 ?6 B

甲公司:看不到前景                                                                          乙公司:老板在前段时间许了我个愿景

+ {7 q( X" D J5 j$ M

甲公司:工作压力大,人员流动太快                                                 乙公司:人员稳定,员工关系处理的较好

2 R) m D1 e8 ]! r3 N

甲公司:崇尚军事化管理                                                                   乙公司:崇尚人性化管理

6 q) X" B e& R

 

# X- y& ]2 E: f' `

都说人往高处走,可是,当选择在我面前的时候,我真的不清楚什么才是高处了,之前从甲公司走后,就特觉得对不起老大,亏欠的太多,现在他让我回去,理应回去的,可是,乙公司的老板也是性情中人,给了我太多太多超越制度的东西,也教了我很多知识,如果我现在选择离开他,我怕我又会觉得对不住他,而且现在正是用我的时候,哎,请各位支个招吧,我怎样做才是对的呢!

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沙发
发表于 2010-4-2 13:14:00 |只看该作者

回复:艰难的抉择

答案你自己已经很清楚了,不知道有何为难之处?
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发表于 2010-4-3 09:29:00 |只看该作者

回复 1F eva0915 的帖子

答案你自己已经很清楚了,不知道有何为难之处?'F,%PFtfv$blog.chinahrd.net\3V96FoyY.
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发表于 2010-4-3 12:16:00 |只看该作者

回复:艰难的抉择

不要回去了,也不要利用下班时间去帮忙,既然走,就干脆点。
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回复:艰难的抉择

个人感情归个人感情,你可以为甲公司推荐一名可以接手的HR。。呵呵。。个人职业必须严格对待
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