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这就是差别！

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-8 12:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

超级郁闷！

我有个同学是学商务英语的，从来都没有做过人事工作。后来她想从事行政人事工作，就从我这里打听了行政人事要做的工作，后来我们一起去面试，结果她面试成功了，我到被刷下来了。这到那里说理去啊！真不知道是面试的相中她那一点还是我的同学会忽悠？

后来也参加了一些集体面试，发现选中的不一定是最优秀的。到底怎么的人才能讨面试官的喜欢呢？这个世道什么事情都难讲

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无神堪培拉	+ 10	每个人都是独一无二的，你怎么就能确认自己比同学优秀呢？如果说专业能力的话，楼主真
知女	+ 10	给你打打气！

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hdyuweiping

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书生

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沙发

发表于 2010-4-8 12:30:00 |只看该作者

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每个公司的责任标准不一样；每个面试官的责任标准也不一样，个人喜好也不一样，可能，您的同学比较和面试官的口味；很多因素决定的，但是，面试官选择的不一定是最好的，他只选择合适的。

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无神堪培拉	+ 6	感谢分享您的观点~

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cantong

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会元

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板凳

发表于 2010-4-8 12:38:00 |只看该作者

回复：这就是差别！

楼主你说的是经验，仅是选人的一方面，对人的基本素质、能力表现是单位的选择重要标准。不用郁闷，加油找就是了。

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无神堪培拉	+ 6	楼主看完这话肯定泪流满面

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知女

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地板

发表于 2010-4-8 13:02:00 |只看该作者

回复：这就是差别！

听上去你比她有专业优势，工作经验上的优势，其实还有很多要考察的啊。跟她讨教一下也不错啊，比较一下，你就可能发现到底是她个人能力比你强呢，还是岗位要求的问题（她某一点更符合用人要求），还是应试技巧上面的问题，多学习多进步，呵呵，加油！

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无神堪培拉	+ 10	做了版主之后还能来支持本区，感谢知女，话说好久没给你加分了，:-D

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吕成伟

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5楼

发表于 2010-4-8 13:09:00 |只看该作者

回复：这就是差别！

很简单的回答就是和你同学多交流一下，也许他已经领悟了什么是招聘的精髓哦

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殇の奉孝	+ 6	是一个好建议

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feeling331

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6楼

发表于 2010-4-8 15:51:00 |只看该作者

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楼主不要抱怨不是因为你没有他优秀，不是因为你没有他专业而是企业是招合适企业的人

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殇の奉孝	+ 4	我很赞同

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butterfly320

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7楼

发表于 2010-4-8 16:11:00 |只看该作者

回复：这就是差别！

每个公司招聘都有自己的标准，一般会从以下几个方面考察： 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等） 7、思维逻辑性，条理性 8、应变能力 9、判断分析能力 10、自我认识能力 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力 14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 16、个人工作观念 17、对企业的忠诚度 18、个性特征与企业文化的相融性 19、稳定性、发展潜力 20、职位胜任能力有的企业还需要做性格侧死、心理测试等等，而且企业与企业之间对以上这些评价指标给的权重也不同，所以你没有进入那个公司不要气馁，对你同学也不要太嫉妒，要做HR是需要有很好的沟通和协调能力。还有对HR也不要有偏见，不是什么讨好不讨好的问题，是由很多因素决定的，或许初试的人对你满意，但复试时候有领导不满意也是没有办法的。企业想找到合适的人事很难的，而合适的人才找到适合自己的企业也是一样，所以有人说这就像找对象。