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标题: 这就是差别！ [打印本页]

作者: 实现自己 时间: 2010-4-8 12:16
标题: 这就是差别！

超级郁闷！

我有个同学是学商务英语的，从来都没有做过人事工作。后来她想从事行政人事工作，就从我这里打听了行政人事要做的工作，后来我们一起去面试，结果她面试成功了，我到被刷下来了。这到那里说理去啊！真不知道是面试的相中她那一点还是我的同学会忽悠？

后来也参加了一些集体面试，发现选中的不一定是最优秀的。到底怎么的人才能讨面试官的喜欢呢？这个世道什么事情都难讲

作者: hdyuweiping 时间: 2010-4-8 12:30
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每个公司的责任标准不一样；每个面试官的责任标准也不一样，个人喜好也不一样，可能，您的同学比较和面试官的口味；很多因素决定的，但是，面试官选择的不一定是最好的，他只选择合适的。

作者: cantong 时间: 2010-4-8 12:38
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楼主你说的是经验，仅是选人的一方面，对人的基本素质、能力表现是单位的选择重要标准。不用郁闷，加油找就是了。

作者: 知女 时间: 2010-4-8 13:02
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听上去你比她有专业优势，工作经验上的优势，其实还有很多要考察的啊。跟她讨教一下也不错啊，比较一下，你就可能发现到底是她个人能力比你强呢，还是岗位要求的问题（她某一点更符合用人要求），还是应试技巧上面的问题，多学习多进步，呵呵，加油！

作者: 吕成伟 时间: 2010-4-8 13:09
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很简单的回答就是和你同学多交流一下，也许他已经领悟了什么是招聘的精髓哦

作者: feeling331 时间: 2010-4-8 15:51
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楼主不要抱怨不是因为你没有他优秀，不是因为你没有他专业而是企业是招合适企业的人

作者: butterfly320 时间: 2010-4-8 16:11
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每个公司招聘都有自己的标准，一般会从以下几个方面考察： 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等） 7、思维逻辑性，条理性 8、应变能力 9、判断分析能力 10、自我认识能力 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力 14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 16、个人工作观念 17、对企业的忠诚度 18、个性特征与企业文化的相融性 19、稳定性、发展潜力 20、职位胜任能力有的企业还需要做性格侧死、心理测试等等，而且企业与企业之间对以上这些评价指标给的权重也不同，所以你没有进入那个公司不要气馁，对你同学也不要太嫉妒，要做HR是需要有很好的沟通和协调能力。还有对HR也不要有偏见，不是什么讨好不讨好的问题，是由很多因素决定的，或许初试的人对你满意，但复试时候有领导不满意也是没有办法的。企业想找到合适的人事很难的，而合适的人才找到适合自己的企业也是一样，所以有人说这就像找对象。

作者: butterfly320 时间: 2010-4-8 16:13
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还有呢，你说自己是学商务英语，建议你多看点职业生涯规划方面的书，把自己的专业和兴趣特长结合起来，这样既有优势也有兴趣，做的才可以长久，发展才有潜力。祝你好运！

作者: geminifei 时间: 2010-4-8 22:57
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别灰心，继续努力，我也和楼主一样刚刚从一下面试中踢下来，但是没什么，多面几次总会有合适的企业找到你:)

作者: 任性苏打水 时间: 2010-4-8 23:27
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多几次总有机会的

作者: liusw1985 时间: 2010-4-9 11:09
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也许单凭你忿忿不平的心态上考虑，就能看出你所谓的“差别”来了。

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