查看: 5797|回复: 14

关于劳动合同解除的一些疑问

9 主题	4 听众	842 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-15
最后登录: 2014-3-6
积分: 842
精华: 0
主题: 9
帖子: 169

电梯直达

楼主

发表于 2010-4-19 08:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者未提前三十日提出书面申请（试用期未提前三天），说走就要走，那么企业如何约束劳动者呢？

参考公司的做法，员工入职时，员工手册上写明：员工离职，需提前三十天提出书面申请或以一个月工资做抵，可以解除劳动合同（试用期员工三天），并让员工签字确认表明同意遵守公司相关规定。这样，如果员工执意要当天离职，是否可以扣回其一个月工资做为对公司的补偿？

已有 2 人评分	金钱	收起理由
罗密欧的罗	+ 15	推荐至今日的网站首页，加分鼓励
安安的爸爸	+ 6	规章制度里写违法及侵犯员工利益的内容，晕4，只见风险没见收益的。

总评分: 金钱 + 21 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

lxy129

4 主题	4 听众	713 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-27
最后登录: 2010-5-30
积分: 713
精华: 0
主题: 4
帖子: 112

沙发

发表于 2010-4-19 09:36:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同解除的一些疑问

1. 如果员工未按照规定的时间提出辞职申请即离开公司，企业可以旷工为由对员工进行处理（按照你公司制定的制度扣除旷工天数的工资，并在达到严重违反公司制度标准的时候，由企业方与其解除劳动合同），但前提必须是你公司有此制度，并经民主制定公布，该员工也知晓和签字过。 2. 因员工未按照规定的时间提出辞职并办理交接手续，公司可以不给开据离职证明，该员工如果去下家单位上班的话，会有麻烦。 3. 员工的工资是对其过去劳动的报偿，企业无权扣发，因此不能在员工手册中作以工资作抵的规定；只能根据制度，按旷工去扣发相应的工资，这是两码事，必须分开办。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 10	思路不错，但要考虑所在地区是否允许企业对员工进行罚款，否则，旷工也不能经济处罚的

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

weialq

9 主题	4 听众	842 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-15
最后登录: 2014-3-6
积分: 842
精华: 0
主题: 9
帖子: 169

板凳

发表于 2010-4-19 13:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于劳动合同解除的一些疑问

恩，感谢二楼的回复，好像有点头绪了，呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

aobanei

0 主题	4 听众	60 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2010-10-27
积分: 60
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

地板

发表于 2010-4-19 13:53:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同解除的一些疑问

路过……

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	-2	抵制路过打酱油滴

总评分: 金钱 -2 查看全部评分

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

5楼

发表于 2010-4-19 13:56:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同解除的一些疑问

记住，工资是劳动者生存权的体现，不要在这里做文章，因为这是一个底线问题，也是劳动标准保护的问题。

使用道具举报

yuaner_88

8 主题	4 听众	6743 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 74 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-2-21
最后登录: 2015-9-30
积分: 6743
精华: 0
主题: 8
帖子: 324

6楼

发表于 2010-4-19 15:20:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同解除的一些疑问

以前我所在的一个公司，如果没有提前1个月递交辞职书，她们会主动在你未发的工资内扣除7天的工资作为对员工的惩罚，更可气的是，业务员，公司既让他们递出离职申请的第二天强制走人，还要扣掉7天工资不发。面对这样的情况，公司从创业到目前还没出现过员工告企业的情况，导致公司很是猖狂。所以，劳动法虽然颁布了很久，可是能真正能运用此法保护自己合法权益的并不多，这是社会的悲哀～

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报