紧急案件：公司到底该怎样处理？

    公司与某位员工最后一次签订的劳动合同期限是从2007年5月20日2008年5月19日，岗位是管理岗（部门助理）。

    在2008年5月8日，由于该员工不能胜任本职工作，严重违反公司的采购制度，公司与其解除劳动合同。但是在2008年8月，一审、二审认为公司违法解除，要求继续履行2007年签订的劳动合同。在判决生效后，该员工无故旷工7天，不来上班，单位再次以严重违纪与他解除劳动合同，但是在2010年4月12日一审、二审再次判公司违法解除要求继续履行2007年签订的合同。

    从2008年5月8日开始，公司同此位员工发生劳动争议，目前该员工在劳动争议阶段，又匆匆结婚怀孕（大概在2009年11月怀孕）请问：

    1、法院两次判决履行2007年签订的劳动合同是否属于重复判决？目前2007年的劳动合同已于2008年5月19日终止，请问公司将如何履行合同？

    2、如果员工回来上班，是否还要补签从2008年5月21日至今的劳动合同呢？

    另外，如果补签合同，由于近一年半，客观情况发生了重大变化（已招聘新人负责她的岗位工作），公司是否可以只安排她原先岗位内容中的一小部分工作，但是薪资保持不变，请问，这样安排是否是违法的？如果员工对补签合同不接受，不到岗上班，公司该如何处理？