如何履行劳动合同

公司与某位员工最后一次劳动合同是从2007年5月20日2008年5月19日，合同签订的岗位是管理岗（前台接待）从2008年5月8日开始，公司同此位员工发生劳动争议，在2010年4月12日二中院判决，让公司继续履行2007年签订的合同，请问：
1.2007年的劳动合同已于2008年5月19日终止，请问公司将如何履行合同？
2。如果员工回来上班，是否还要补签从2008年5月21日至今的劳动合同呢？
另外，如果补签合同，由于近一年半，客观情况发生了重大变化，公司是否可以只安排她原先岗位内容中的一小部分工作，但是薪资保持不变，请问，这样安排是否是违法的？
另外，如果员工对补签合同不接受，不到岗上班，公司该如何处理？

谢谢！