如何履行劳动合同

dovechem

公司与某位员工最后一次劳动合同是从2007年5月20日2008年5月19日，合同签订的岗位是管理岗（前台接待）从2008年5月8日开始，公司同此位员工发生劳动争议，在2010年4月12日二中院判决，让公司继续履行2007年签订的合同，请问：
1.2007年的劳动合同已于2008年5月19日终止，请问公司将如何履行合同？
2。如果员工回来上班，是否还要补签从2008年5月21日至今的劳动合同呢？
另外，如果补签合同，由于近一年半，客观情况发生了重大变化，公司是否可以只安排她原先岗位内容中的一小部分工作，但是薪资保持不变，请问，这样安排是否是违法的？
另外，如果员工对补签合同不接受，不到岗上班，公司该如何处理？

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谢谢！

aobanei

路过，抢沙发~

cowboykiki

可能是你们做了非法解除，让人家给告了，要求恢复劳动关系，人家最后还是赢了。如果是非法解除的话，那么彼此间的劳动关系到08年5月19日就终止了。所谓的恢复就是让你们把到08年5月19日没给人家的工资、社保、公积金该给人家还给人家，该给人家交了还给人家交了。并且是否要续订08年5月19日以后的劳动合同，就要看你们是否愿意，不愿意就按程序走，办个不续签的手续。但如果人家存在必须签无固定期合同的情形，且人家乐意，你也还是要和人家签。一旦签了，工资、社保、公积金接着补给人家。

xuna221

坐等大家的分析