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批评是要讲究方法的

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楼主
发表于 2010-5-7 14:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

批评员工时：

# N& ~9 I/ H8 i, J; h5 s3 N

首先，要讲究时间、地点、方法

0 ]9 p( P$ @4 J1 l2 W

其次，要讲究方法方式

! ?6 G/ v# d+ S9 y

例如，领导发现办公室职员疏忽导致一笔钱对不上号，正好中午在食堂吃饭时，向员工提及此事，然而员工对爱面子，在那么多人面前承认自己的错误，员工是极其不乐意的。从而导致领导和职员不欢而散。

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tonyrech888    

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沙发
发表于 2010-5-7 21:18:00 |只看该作者

回复：批评是要讲究方法的

学习了:Z / V6 Q& M! p( A9 r6 d. @/ ^ [url=http://www.eshibo.org][color=#fefcfd]http://www.eshibo.org[/color][/url]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-5-8 14:24:00 |只看该作者

回复：批评是要讲究方法的

批评是一门艺术，要让被批评者心服口服。管理下属就是要下属服，而不是怕。如何提高批评的方法，就要对领导情景管理技巧有所研究。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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