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1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi* s+ i H5 I! i; m3 ~
2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
' F+ @! V4 ^: ]( Z5 O+ D0 Z U3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
9 G! j5 x, \5 z. C# ^: i$ b4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
7 l" D9 I: [$ c5 h7 j( `5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
9 j- Y; H( U- t0 ]2 X6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi6 h) B* c/ J0 u/ d( b
7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi. r& U& u) t3 G0 C# A7 _
8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi( t) H" @+ a# H+ n, C
9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi) t j, r2 I' M; m; `- A
10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi | 
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发表于 2010-4-24 08:29:00
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