这些问题，你能回答几个k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
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1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi- _) D2 d v9 s' |" R g7 r
2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
/ e7 ^% y6 p5 W7 i* {# a3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
- D/ {& ?+ B$ _1 P8 B- j! a4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
2 t) x" m2 Q4 q d) N5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
6 \7 P s7 A4 c, \( |. G( l9 y6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
4 s: H( K. t! g7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi. Z: N* P- {, I: b; _7 g2 E9 P
8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi; D9 ]) `% b+ s9 u7 n
9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi' |6 T4 s4 F$ Q5 F% u: ?& \. V, j
10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi | 
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发表于 2010-4-24 08:29:00
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